Оформление трудовых отношений в случае работы на пол-ставки с непривычным графиком работы

Вопрос №166767 от 21 июня 2004 г. 13:22

Добрый день! Подскажите как оформляются трудовые отношения: человек работает в компании на пол-ставки. Нужно в течение месяца работать вечером (с 18 до 24) и по выходным с 10 до 19. Как оформляется такая работа документально? Нужно ли этому человеку писать письменное согласие, что он не возражает, или не нужно? Нужен ли приказ на проведение таких работ? Спасибо

Существующие ответы:

21 июня 2004 г. 14:03

Составляется трудовой договор, с указанием графика работы (если основаная работа) или трудовой договор для работы по совместительству. Уточните, что Вы имели ввиду.

Я имею в виду следующее: человек уже работает в организации на пол-ставки, т.е. трудовой договор с ним есть. Но нужно задействовать его ВНЕ рабочего времени. ТК говорит о том, что можно это сделать не более 4 часов в течение двух дней подряд, и 120 часов в год (ст. 99). Также написано в ТК что привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника. Поэтому можно ли, взяв это письменное согласие, оформить приказ по предприятию о сверхурочной работе и на этом остановиться? Или нужны еще какие-либо документы?

Работники привлекаются к работе эпизодически, по факту поступлеия заказа. Рабочий день не нормирован. Работают кто то 30 раб. дн/ 14 вых/ 30 раб. дн. Данная работа оформляется командировкой, так как работают за пределами места работы. Иногда могут месяц иши два работать, а затем не работают и ждут заказа. Как правильно оформить такие трудовые отношения? Может быть заключать договор гпх на время выполнения заказа, но тогда мы не сможем оплатить больничный. Прошу оказать юр. Помощь.

На предприятии возник спор, что нужно вперёд предоставить: приказ или согласие на работу в выходные дни? Работники требуют от отдела кадров вначале приказ о привлечении к работе в выходные дни и на основании его, будут давать согласие в письменном виде. Отдел кадров уверяет, что предоставьте нам вначале письменные согласия, и на основании их, будут выпускать приказ о привлечении к работе в выходные дни. Так что первее предоставлять приказ или сразу согласие? С уважением.

Преподаватель работает в учреждении на 1 ст. В свободное от основной работы время в этом же учреждении он работает еще и концертмейстером на 0,5 ставки. Чем является работа концертмейстера для него - совмещением или совместительством? И как оформляется - отдельным трудовым договором?

Работник принимается на работу на должность столяра с совмещением должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий у того же работодателя. Как в этом случае оформляются трудовые отношения между работником и работодателем - оформляется один трудовой договор, где указано, что работник принимается на основную должность и одновременно совмещает другую, или же нужно заключать ещё один трудовой договор на работу по совместительству?

Если единственный учредитель ООО является директором, то как оформляются трудовые отношения с директором, нужен ли трудовой договор, и получается что трудовой договор этот человек заключает сам с собой? Как правильно оформить данные трудовые отношения?

Оформляюсь на работу. Сдал трудовую книжку. Хотел ознакомиться с трудовым договором. Но мне сказали, что в компании трудовые договоры не оформляются, а прием на работу осуществляется по приказу генерального директора. Документов об условиях работы, предоставления отпуска, премий и оплаты труда не предоставляют. Правильно ли это? Нет ли здесь нарушений законодательства? Чем может грозить такая ситуация сотруднику?

Работаю на ставку врачом в стационаре клинической больницы и на 0,5 ставки преподавателем в мед. институте. Хочу перейти на ставку в институт (реальная нагрузка по часам), в институте руководство не возражает оформить меня на постоянное место работы. В больнице хочу сохранить 0,5 ставки врача в отделении. Для этого мне нужно уволиться из больницы, а потом писать заявление о приёме на 0,5 ставки, или можно согласовать с главврачом перевод на 0,5 ставки? В институте работа по договору, который ежегодно оформляется по-новой.

Я работаю по пятидневной рабочей неделе с выходными суббота и воскресенье, в непродовольственных товарах-администратором. Моя компания выслала мне распоряжение, где я должна выходить на работу с 5.01.2009 без дополнительных выходных т.е. я должна работать в праздичные дни. Мотивируя это ст.113 ТК, что я подлежу к четвертой группе: работы вызываемые необходимостью обслуживания населения и что в этом случае порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни не установлен Кодексом. Практика рассматривает выполнение таких работ как трудовую обязанность работников. (В магазине есть сменные менеджеры т.е. магазин работает согласно составленному мной графику. )Правомерно ли требование компания в отношении меня?

При приёме на работу в организации оформляется только приказ на основании личного заявления принимаемого на работу лица (трудовые договоры не заключаются совсем). При приёме работников на временную работу тоже офомляется только приказ, где указывается период работы. Правильно ли это?