Возможно ли снятие части зарплаты по приказу или рапорту без просьбы сотрудника - аспекты работы по ставке и внутреннему совмещению.
Я работаю на ставку и по внутреннему совмещению на 0,25 на той же должности. Могут ли мне снять по приказу или рапорту 0,25 и оставить только ставку, если я сама об этом не просила в заявлении?
Снятие совмещения должностей работодателю не требуется согласовывать с сотрудником. Законодательство требует лишь издать приказ о прекращении совмещения с определенной даты (ст. 60, ч. 2 ТК РФ) и уведомление. После этого работник должен ознакомится с документом не позже трех рабочих дней и поставить на нем свою подпись.
С даты отмены работодатель не обязан производить доплату (ст. 151 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Это ваше право не ставить подпись, но работодатель в этом случае составит акт об отказе ознакомления с приказом. Приложит акт к приказу и приказ будет действующим. От того что вы не подписываете приказ ничего не поменяется.
СпроситьРаботодатель Вас обязан ознакомить, Ваше согласие не требуется. Будет составлен акт об ознакомлении со стороны Вашего работодателя.
СпроситьА если я не согласна и не поставлю свою подпись?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация
Симферополь - онлайн услуги юристов
Отпуск в госучреждении - вопросы совмещения должностей и компенсации
Вопрос по выполнению обязанностей по внутреннему совмещению учитель-педагог-организатор
Как правильно осуществить перевод сотрудника на внутреннее совмещение при его возможном повышении в должности
Возможно ли давать внутреннему совместителю совмещение на ту же должность?
