Работодатель нарушает трудовое законодательство, принуждая к неправильной оплате за работу
Работодатель заставляет работать 20 смен в месяц по 12 часовому графику, а в конце месяца менеджер нам привозит документы на подпись, что я согласна с оплатой в соответствии со ст 152 ТК РФ, но это не так.
Вопрос с увольнением не рассматривали?
Можете конечно обратиться в суд, потребовать оплату сверхурочной работы.
Спросить
Я работаю на предприятии по графику 2/2. Начальник, согласно трудовому договору, хочет изменить график на ж/д на месяц в связи с производственной необходимостью.
Я не хочу работать по ж/д графику, так как имею подработку на другом предприятии.
Так же, при смене графика я теряю "в деньгах".
Вопрос: возможно ли мне избежать смены графика?
Предварительное уведомление о смене графика за 2 месяца я получил письменно, где я указал, что не согласен.
Только с вашего письменного согласия можно изменить график. Его целесообразность для вас не имеет никакого значения.
Спросить
Согласно ТК, работодатель может расторгнуть договор, если я не соглашусь на изменение графика?!
Спросить
Да, совершенно верно, несогласие с изменениями может являться основанием для расторжения трудового договора.
Спросить
Это работа по совместительству, если Вы официально трудоустроены в другом месте, а работодатель по основному месту работы знает об этом? Или Вы работаете по второму месту работы без оформления трудовых отношений?
СпроситьНа основной работе работодатель знает, что я подрабатываю на другом предприятии. Но пока этот момент не обсуждался.
На подработке я работаю без официального оформления, но можно устроиться официально.
Ещё: супруга не работает, занимается несовершеннолетними детьми дома (школа, садик).
СпроситьСупруга к данном вопросу не имеет отношения. Значит это работа не по совместительству. Об изменений условий труда работодатель по месту работы обязан Вам заблаговременно уведомить, в случае Вашего отказа, это основание для расторжения трудового договора. Попробуйте мирно решить данный вопрос с непосредственным начальником или изменить график Ваших подработок. Всего доброго!
СпроситьПро супругу я к тому, что дохода по основному месту работы мне не достаточно для содержания семьи. Это я является причиной подработки. А изменение графика лишит меня возможности дополнительного заработка, а также я потеряю в деньгах (на основной работе) при его (графика) изменении.
СпроситьЭто все понятно, но чисто по человечески. Но тут речь идет о трудовом праве, нормы трудового права в первую очередь установлены Трудовым кодексом РФ, который должны соблюдать и работник и работодатель. Для работодателя не важно по какой причине Вы подрабатываете в свободное время, во время отдыха, если более правильно говорить. И доводы о том, что вот я не смогу изменить режим работы по причине подработки потому что супруга не работает работодатель не примет, так как это не основано на нормах права. Поэтому я и задавал вопрос про работу по совместительству, выписка из ТК РФ:
Статья 60.1. Работа по совместительствуСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
И ещё вопрос: По нашему рабочему графику у рабочих выпадает в месяц обычно 14 смен. Каждая смена 11 часов чистого рабочего времени. В месяц это 154 часа. Мастер заставляет нас практически в принудительном порядке, составляя график, причём ни кем не подписанный, ещё по мимо этих 14 смен выходить на работу ещё одну дополнительную смену в выходной день! В субботу или в воскресенье! А в эти дни по графику мы не работаем! Он это объясняет якобы тем, что норма в месяц 165 часов, то есть 15 смен. Действительно ли это так? И как должен оплачиваться труд в эти дни? И имеет ли он право заставлять нас работать 15 смену в выходной день?
Ответьте пожалуйста на мой e-mail.
Привлечение работников к сверхурочной работе может быть только с письменного согласия работника(ст.99 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю в организации, которая занимается охранной деятельностью. У меня заключен трудовой договор на работу по графику. Работаю по скользящему графику, смены разной продолжительности от 5 до 20 часов. Ежемесячно переработка составляет от 8 до 80 часов. С графиком работы на следующий месяц всегда знакомят 15-20 числа текущего месяца. В течении рабочего месяца график меняется или добавляются дополнительные смены и работодатель указывает, что я должен выйти на работу, так как договор у меня заключен на работу согласно графика. Выходные дни спланировать не возможно, так как мое согласие на дополнительные смены в текущем месяце работодателя не интересует. Не выйдя на дополнительную смену, я был лишен КТУ (коэффициент трудового участия) и предупрежден, что следующий не выход на дополнительную смену буду уволен за прогулы по статье.
У меня вопрос. Правомерен работодатель нагружать меня дополнительными сменами в текущем месяце без моего согласия?
Здравствуйте!
Важно сначала подробно изучить Ваш трудовой договор, но мне кажется, что можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЯ работаю по графику 2/2 день-ночь по 13 часов (1 час на обед). В графике стоит 165 часов ТК норм. Но по факту график меняется в течении месяца несколько раз. Бывают смены день-день-ночь и два выходных или день-ночь-ночь выходной. Имеет ли право работодатель менять график в течении месяца несколько раз? Какова норма дневных и ночных смен в месяц при норме 165 часов в месяц? Может ли работодатель ставить в графике вышеперечисленные смены?
Если в трудовом договоре прописан график 2/2 день-ночь, то и работать Вы должны именно по этому графику. Менять без Вашего согласия график, установленный условиями трудового договора, работодатель без Вашего согласия не вправе. Нормы дневных и ночных смен в месяц не существует.
СпроситьРаботаю по 12 часовому графику на следующий месяц работадатель составил график по 11 часов без объяснения законо это.
Нет, незаконно, любое изменений условий договора возможно только с согласия работника и уведомления за 2 мес.
Подайте жалобу в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас график конкретно прописан в трудовом договоре, и он меняется, то незаконно, поскольку должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ст.74 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Если в трудовом договоре указан режим работы (2/2 или 5/2 и т.д.), то изменение графика должно оформляться доп. соглашением к договору (ст.74 ТК РФ). Если в трудовом договоре не прописан график работы, то работодатель обязан уведомить работника об изменении графика под роспись (не менее, чем за месяц) (ст.103 ТК РФ).
Спросить
У меня на руках уведомление подписанное 19.11.2019 года, доп. соглашение на новый график не дали. Будет ли нарушением КЗОТа моя работа по старому (№2.1) графику?
СпроситьДа. Последнее соглашение о смене графика от 01.04.2016 года. Цитата:
"Пункт 2.7.2. Работнику устанавливается сменный график работы.
- график сменности № 2.1, являющимся приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка, утверждаемый Работодателем и доводящийся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие."
СпроситьУ нас работадателем заключен трудовой контракт, в котором указано нерегламентированный рабочий день.
Работадатель ставит в месяц 17-18 смен, (смена 12 часов) ,на летние месяцы нам составили график где по 20-21 смене по 12 часов, по выходным по 1 человеку в смену.
Дополнительно это никак не оплачивается.
Я работаю в аптеке, фармацевтом.
Правомерны ли действия работадателя?
Как нам поступить?
Действия работодателя незаконны. Боле подробную консультацию могу дать после ознакомления с трудовым договором и иной документацией, находящейся у работодателя.
Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) Рострудиснпекцию.
СпроситьЯ работаю по графику 12 часов,2 через 2. Мой работодатель решил изменить график работы таким образом чтобы у меня количество смен не превышало 15 смен в месяц. Делает он это следующем образом. Я работаю водителем и у нас в экипаже 4 человека. Новый график составлен таким образом что 16 смена у моего напарника считается лишней и работодатель забирает её и ставит в график тому члену экипажа у которого в месяце по текущему графику 14 смен. Таким образом у каждого члена экипажа в месяце получается по 15 смен (12 часов) но при этом один из моих напарников вынужден выйти в свой рабочий день на работу.
Работодателем должны быть соблюдены нормы на отдых работников, только с согласия работника (оформляется приказом под роспись) работодатель имеет право привлечь к работе в выходной день работника.
СпроситьЯ работаю по графику 2/2 с плавающими выходными, в среднем в месяц выходит 15 смен, но иногда получается 14, работодатель заставляет выходить в дополнительную смену что бы выработать часы, скажите насколько это законно?
Антон, если норма выработки в часах не предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением, то незаконно. Вами должен соблюдаться только график 2/2.
Любое изменение условий труда должно быть выполнено исключительно с Вашего письменного согласия!
Закон четко говорит:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьНезаконно, Вы должны работать согласно Вашему графику и договору, дополнительная смена идет за отдельную плату в двойном размере уже.
СпроситьРаботаю на графике. Два дня по 12 часов. Два дня выходных. Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед. Заставляют отрабатывать дополнительную смену сверх графика без дополнительной (двойной, как положено за выход в свой выходной) оплаты. Правомерно ли это?
Нина, пусть руководство издаёт приказ (на отработку дополнительной смены, без оплаты) а Вы обжалуйте его в Гострудинспекцию.
Спросить
