Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Угрозы и изменения условий трудового договора - что делать в этой ситуации и кому жаловаться

16.12.2019, 20:31
• г. Санкт-Петербург

Устроена на работе по трудовому договору бессрочному с оплатой отпускных и больничных. Сегодня предупредили, что я должна пописать доплнительное соглашение по которому будет изменен порядок выплаты отпуска и отмененено право на оплату больничного. Грозят, что в случае несогласия с новыми условиями договора предложат мне подписать заявление об уходе по собственному желанию. Правомерно ли это. что делать в этой ситуации. Кому жаловаться?

Читать ответы (3)
Заявление по собственному желанию Заявление по собственному В случае несогласия Право на больничный Оплата больничного
Ответы на вопрос (3):

Нет пишете жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

Здравствуйте. Ни в коем случае не подписывайте документы. Должен быть у работодателя какой-нибудь приказ на основании чего он действует. В случае конфликта можете обращаться в Трудовую инспекцию.

Во-первых вам обязаны

в соответствии со статье 136 Трудового кодекса РФ производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала.

Во-вторых в соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ работодатель при временной нетрудоспособности выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Спросить

Добрый вечер, Елена! Порядок выплаты отпускных и право на оплату больничного - Ваши права, предусмотренные федеральным законодательством. Ограничение Вас в этих правах является нарушением законодательства и влечет недействительность подписанного дополнительного соглашения. Это дополнительное соглашение легко признать незаконным. Даже если подпишите такое соглашение, работодатель не вправе ограничивать соглашением Ваши права, закрепленные трудовым законодательством. Кстати, можете запасаться доказательствами, подтверждающими, что Вас заставили подписать такое соглашение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
02.08.2004, 12:15

Вопрос о статусе совместителя при подписании дополнительного соглашения - могу ли я отстоять свою позицию?

Помогите, пожалуйста разобраться в седующем: я оформилась на работу по бессрочному договору по совместительству. Через месяц администрация предложила подписать дополнительное соглашение, в котором при указании должности совместительство не упоминалось. При этом дополнительное соглашение содержит пункт, по которому, в случае возникновения противоречиймежду условиями трудового договора и настоящего соглашения, применяются условия настоящего соглашения. Однако приказ издан снова с указанием совместительства. Скажите подалуйста, могу ли я опираясь на дополнительное соглашение, отстаивать позицию, что я не совместитель? C уважением, Юлия.
Читать ответы (1)
Рустам
07.11.2012, 12:18

Нас обучили работе с импортным оборудованием и требуют 300 тыс. при увольнении - Что делать?

Нас обучили работе с импортным оборудованием (работодатель заплатил за обучение) и заставили подписать доп. соглашение к трудовому договору в котором говорится что мы должны отработать три года или заплатить 300 тыс. если мы уволимся по собственному желанию, а трудового договора нет хотя работаем уже 4 месяца. На днях предложили подписать труд. Договор с условиями которые нас не устраивают (мы его не подписали). Хотим уволиться, но пугают что потребуют 300 тыс. Правомерно ли это? Как нам поступить?
Читать ответы (1)
Светлана
09.08.2007, 23:17

Какой это плюс для меня и правомерно ли это со стороны работодателя?!

На работе сложилась такая ситуация, работаю в компании по трудовому договору, то есть с трудовой книжкой, все как положено, отпуск больничный оплачивают, работаю около 5 лет. Но тут директор говорит, что 01.09.07 нам нужно будет написать заявление об увольнении по собственному желанию и подписать гражданско-правовой договор. Я так понимаю, по этому договору работодатель меньше платит налогов и не оплачивает ни отпуска, ни больничные. Работа получается без трудовой книжки. Какой это плюс для меня и правомерно ли это со стороны работодателя?! И что мне делать? Огромное спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ольга
15.01.2015, 13:15

Вопросы о дополнительном соглашении к трудовому договору - возможность увольнения при больничном и оплата лечебного отпуска

На работе нас заставили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указанно, что стороны пришли к соглашению о сроке действия договора до 26.01.2015 г. (чтобы не сокращать и не выплачивать компенсации). Если я ухожу на больничный с ребенком, имеют ли они право меня уволить? И будет ли оплачиваться больничный?
Читать ответы (2)
Ольга
29.09.2015, 19:16

Предложение о дополнительном соглашении в школе по изменению рабочей недели до 36 часов - законно ли это?

Работаю учителем в школе. Сегодня предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указано, что моя рабочая неделя составляет 36 часов. Насколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Елена
22.02.2016, 12:47

Может ли работодатель законно снизить заработную плату на 50% и есть ли право на увольнение при отказе подписать соглашение?

Два месяца назат работодатель предупредил меня о снижении заработной платы на пятьдесят процентов, скоро уже пройдет два месяца и меня предупредили что нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору согластно которому моя зарплата по обоюдному согласию снижается на пятьдесят процентов. Скажите пожалуйста это законно и будули я иметь право на увольнение по сокращению штата сотрудников если откажусь подписать дополнительное соглашение. Спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна
19.04.2016, 15:58

Дополнительное соглашение о возмещении повышения квалификации - правомерное требование работодателя?

Работодатель заставляет подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о возмещении оплаты им повышения квалификации, переподготовку, правомерно ли это.
Читать ответы (1)
Александр Дмитриевич
06.06.2016, 17:15

Могут ли уволить по отказу от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору?

На работе требуют подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое ухудшает условия работы. В случае моего отказа администрация угрожает составлением акта и расторжением бессрочного трудового договора. Имеют ли право меня уволить по причине отказа от подписания доп. соглашения? Спасибо за советы!
Читать ответы (5)
Александр
17.03.2015, 20:34

Работодатель настаивает на командировках - что делать, если вы не согласны?

Мою жену на работе подталкивают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в котором говорится о том, что работник должен ездить в командировки. В Трудовом договоре об этом ничего не написано. Она против командировок. Имеет ли право работодатель заставлять ездить в командировку таким образом? Как быть?
Читать ответы (9)
Катя
13.07.2022, 10:59

Как защитить свои права при увольнении по соглашению сторон в аутсорсинговой компании

Я работал в аутсорсинговой компании "Аудит ПБ" по бессрочному трудовому договору. Внезапно с компанией расторгли договор на обслуживание, соответственно всех менеджеров, которых набирали для этой работы увольняют. 30 июня позвонили и сказали, что мы работаем до 14 июля, т.к. заказчик расторгает договор. Нас уволят по соглашению сторон. Копия трудового договора и предложение на увольнение во вложении. Мне такое предложение не нравится. Что мне делать? Сегодня просят подписать соглашение.
Читать ответы (5)