Сокращение ставок и слияние отделений - анализ изменений в штатном расписании по приказу работодателя

Конечно нет. Уведомление это отдельный документ, а не просто изменение в штатном расписании.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Во-первых, данный вопрос Работодатель может решить, как на основании статей 81, 82, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), так и на основании статьи 74 ТК РФ.

Во-вторых, в первом случае Работодатель при сокращении работников, являющихся членами профсоюза, обязан профсоюзную организацию уведомить согласно статьи 82 ТК РФ в письменной форме об этом не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Если речь идет о сокращении работников, не являющимися членами профсоюзной организации, то Работодатель не обязан уведомлять письменно профсоюзную организацию

В-третьих, во втором случае Работодатель вообще не обязан в любом случае уведомлять профсоюзную организацию, так как при применении положений статьи 74 ТК РФ речь не идет о сокращении численности или штата работников на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Об этом более подробно смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикацию" в юридической статье с примерами из судебной практики "Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ". И читайте внимательно положения Трудового кодекса РФ, где все подробно Законодатели изложили по вопросам увольнения работника, в т.ч. на основании статьи 81 и статьи 74 ТК РФ, и о правах профсоюзных организаций.

Всего Вам доброго.

Как это доказать работодателю, что приказ не является уведомлением работника?

Дело в том, что я являюсь председателем первичной профсоюзной организации. Работодатель обратился к нам за мотивированным мнением. Мы не согласны с данным сокращением. Но, как это обосновать правильно.

Позвольте с Вами не согласиться. Люди ко мне за помощью обращаются, а не за консультацией.