Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каковы перспективы перевода на новую должность при ликвидации управления и создании федеральной службы?

21.06.2004, 19:35
• г. Тольятти

В связи с известными изменениями в правительстве наше управление ликвидируется, а на его месте создается федеральная служба. Могут ли нас принять на новую "старую" работу переводом или только через увольнение? Большое спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Виктория! В принципе, возможен как и тот, так и другой вариант. Однако согласно ст. 72 ТК РФ перевод допускается только при наличии письменного согласия работника и, естественно, при поступлении от работодателей такого предложения о переводе из одной организации в другую. Если же вы уволитесь в связи с ликвидацией организации (но не ее реорганизацией, так как сама по себе реорганизация не является основанием для увольнения рядовых работников), то работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие и предоставить иные льготы, если они предусмотрены локальными актами вашей организации (коллективным договором и пр.). А что касается принятия вас на работу во вновь созданное юридическое лицо, то это целиком зависит от усмотрения самого юридического лица и, конечно, от вашего работодателя. Не исключено, что работодатель может предложить вам и такой вариант: вас переводят во вновь созданную организацию без выплаты выходного пособия, поскольку увольнения по ликвидации в данном случае не происходит. И тут уже ваше право решать - согласиться вам на такой перевод или нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Антон
27.11.2007, 10:44

Все работники пишут заявление на увольнение в связи с переводом на новое предприятие.

Прошу Вашей консультации. Наше предприятие ликвидируется, в связи с реорганизацией. Все работники пишут заявление на увольнение в связи с переводом на новое предприятие. Моей должности на новом предприятии не существует, обязаны ли мне предоставить новую должность или меня могут попросту не принять на новое предприятие. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
17.01.2003, 10:15

Второй вопрос: Могут ли принять работника с ликвидируемого предприятия на новое переводом?

Предприятие ликвидируется, на его базе создается новое предприятие. Первый вопрос: Может ли администрация ликвидируемого предприятия требовать писать заявления об увольнении по собственному желанию? Второй вопрос: Могут ли принять работника с ликвидируемого предприятия на новое переводом?
Читать ответы (1)
Виктория
09.11.2009, 21:49

Как правильно перейти на новую должность при ликвидации предприятия?

Наше предприятие ликвидируется, на его базе образуется другое юридическое лицо. Мне предлагают перейти на новую должность переводом ст.77 п.5 Трудового Кодекса РФ без выплаты выходного пособия. Или меня должны уволить по ст.81 п.1 с выплатой выходного пособия, а затем вновь принять на работу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
01.04.2009, 20:14

Выходное пособие при переводе - вопросы и ограничения

Моя жена была уволена с места своей работы в связи с моим переводом к новому месту службы. На этом новом месте я получил за нее 2 ее оклада, а именно выходное пособие. В этом городе она работу больше не нашла, и была вынуждена вернуться в старый город и вернутся на старую работу. Я же продолжал служить и жили мы отдельно. Теперь меня переводят к новому месту службы и жена опять будет увольнятся со своей работы, с целью переезда ко мне и нахождения работы. Смогу ли я получить еще одно выходное пособие на жену из за ее увольнения с места работы всвязи с моим переводом к новому месту службы. И какое минимальное время должна она проработать чтобы я смог получить выходное пособие. Есть ли ограничения в выплате выходного пособия (сумма) .
Читать ответы (3)
Ольга
13.03.2019, 13:05

Выплаты по уходу за ребенком и возможные выгоды при увольнении в связи с переводом мужа

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет закончился. На работе написала заявление на увольнение в связи с переводом мужа на новое место службы. Положены ли мне какие либо выплаты на моей работе или на службе супруга? Спасибо.
Читать ответы (1)
Валентина Петровна
30.09.2015, 18:46

Выплачивание выходного пособия при приеме на работу в новую организацию после ликвидации предыдущей - необходимость или нет?

Две организации ликвидируются и создается одна новая. Следует ли выплачивать выходное пособие тем работникам, которые принимаются на работу в новую организацию в течение двух-трех дней после увольнения всвязи с ликвидацией организации? Благодарю.
Читать ответы (1)
Галина Николаевна
29.09.2014, 11:58

Вопрос - Не является ли нарушением уведомление руководителя Управления Федеральной службы судебных приставов о

Можно ли, уведомить, руководителя Управления федеральной службы судебных приставов, о приёме на работу бывшего гос. служащего (принят в управлении, место работы закреплён муниципальный отдел) направив уведомление в мун. отдел, а отдел перенаправил в управление, будет ли это считаться нарушением?
Читать ответы (3)
Татьяна
03.12.2012, 07:38

Предприятие ликвидируется,1 декабря подписали предупреждение о ликвидации, увольнение с 01 февраля 2013 г.

Предприятие ликвидируется,1 декабря подписали предупреждение о ликвидации, увольнение с 01 февраля 2013 г. могут ли нас оформить переводом на новое место работы.
Читать ответы (1)
Сергей
01.08.2008, 10:48

В связи с этим вопрос: а надо ли моей жене писать заявление об увольнении и каким образом ее должны принять в новую службу?

Очень прошу дать следующую консультацию. У моей супруги срок беременности 8 недель (есть справка). Он проходит гос. службу в Управлении Федеральной регистрационной службы по Нижегородской области. На работе им сообщили, что данная служба в августе-сентябре текущего года будет соединена в другую службу вместе с другими службами (земельным кадарстром, росимуществом, БТИ). Я та понимаю, что это будет ликвидацией ФРС. Начальство сказало, что все сотрудники должны будут написать заявление об увольнении по сосбственному желанию и сразу заявление о приеме на новую работу в новую службу. Но также сказали, что беременных брать не будут. В связи с этим вопрос: а надо ли моей жене писать заявление об увольнении и каким образом ее должны принять в новую службу? Огоромное спасибо!
Читать ответы (1)