Отказались уволить сотрудника по его собственному желанию - законность решения руководства

Зачем такой вопрос, если Вы и сами знаете на него ответ?

Здравствуйте.

Вы не обязаны спрашивать разрешения у работодателя на увольнение по собственному желанию.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязано предупредить об этом работодателя за две недели.

Вопрос только в том, как вручить такое заявление работодателю, поскольку срок исчисляется со следующего дня после получения Вашего заявления. Можно лично с отметкой в Вашем экземпляре о получении, можно почтой с уведомлением и описью вложения, можно с помощью курьерской доставки.

Здравствуйте.

Конечно незаконно.

Есть статья 80 Трудового кодекса РФ, в которой указано:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Зарегистрируйте своё заявление под входящий номер и дату и отсчитывайте со следующего дня 2 недели.

Добрый вечер! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.