Имею ли я право на полный оплачиваемый отпуск, если уволюсь после него?

• г. Нижневартовск

Меня очень беспокоит вопрос, с которым я уже обращалась к вам, но он, увы, остался без ответа. Попробую его перефразировать.

Дело в том, что я работаю в ОАО более 2 лет, однако, штатным сотрудником (по трудовой книге) оформлена только с 1 февраля 2004 года. До этого со мной заключали срочные трудовые договора. И 1 августа будет ровно 6 месяцев с момента моего постоянного оформления. Я намерена взять отпуск с 10 августа. Вопрос состоит в том: имею ли я право на полный оплачиваемый отпуск, который составляет 52 дня (так как я проживаю в районе Крайнего Севера), при условии, что после его окончания я уйду в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (до 6 февраля 2005 года), а затем уволюсь?

Пожалуйста, помогите, для меня это очень важно!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Наталья, в Вашем случае, в соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на отпуск возникает даже до истечения шести месяцев непрерывной работы ( по Вашему письменному заявлению).

Трудовое законодательство предоставляет такое право женщинам перед отпуском по беременности и родам.

Спросить

Нижневартовск - онлайн услуги юристов