Вопросы о переводе на договор ГПХ в крупной компании - возможность отказа, право на увольнение и доступ к БСО
Работаю в крупной компании до пенсии осталось три года. Всем работникам у кого заключен трудовой договор предлагают написать заявление о переводе на договор ГПХ. (в связи с со статьей 54 рф нового закона). Могу ли я отказаться от подписания такого заявления.? Могут ли меня перевести на договор ГПХ без моего согласия (тем и угрожают),? Имет ли предприятие право уволить меня св связи с тем. что я не подписала это заявление. Или другой вариант отказать мне выдачи БСО для работы с клиентами.
1).Статья 15 ТК РФ запрещает Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, т.е. если с Вами заключили договор ГПХ то это не трудовые отношения, Вы не подчиняетесь трудовой дисциплине, Вам выплачивается вознаграждения за выполненную работу, а не заработная плата. Если факт подчинения трудовой дисциплине был (Вы работали по 8 часов с графиком пятидневной рабочей недели), то Вы вправе в судебном порядке просить суд о признании договора ГПХ трудовым, также Вы вправе просить суд в своём исковом заявлении о признании трудовых отношений, о выплате заработной плате и т.д.
2).Для работодателя может наступить ответственность согласно Статьи 144.1 УК РФ Необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, понятие предпенсионного возраста - в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
Спросить
Спасибо за ответ. По бессрочному трудовому договору (заключенному 16 лет назад) у меня свободный графики и сдельно-премиальная работа. То-есть по факту я действительно получаю вознаграждения за выполненную работу (т.е проценты за выполненную работу). Но по трудовому договору мне предоставляется оплачиваемый отпуск и оплачивается больничный лист (при необходимости). Суть вопроса в том, я не хочу переходить на договор ГПХ, может ли предприятие без моего согласия меня перевести на такой договор. Тем самым расторгнуть трудовой договор с лучшими условиями труда. (соц пакет и офицеальный стаж в трудовой книжке).. Допустим я не подпишу заявление и останусь на трудовом договоре-в котором указано, что работодатель обязан обеспечивать меня БСО (бланками строгой отчетности) для работы с клиентами (страхователями). А так же указаны какие то мои обязанности которые я строго исполняю и не нарушаю... В связи с новым законом №54 рф о применении ККТ работодатель должен обеспечить мена ККА (контрольно кассовым аппаратом)-как объясняет начальство, что для предприятия это дорого. Либо перевести всех на договор ГПХ.. ,объясняя это тем, что пока по договору ГПХ мне не нужно будет применение ККТ. Могу ли я добиться по закону, ссылаясь на трудовой договор добиться что бы меня обеспечили ККТ для дальнейшего исполнения мной своих обязанностей. Так же сослаться на предпенсионный возраст согласно приведенной вами статьи.?
Спросить
Я работаю в городе Ставрополе в пятерочке продавцом-кассиром, директор магазина хочет перевести меня на другой магазин в том же городе без моего согласия, мотивируя тем что в трудовом договоре у меня прописан пункт о том что Работадатель в праве перемещать работника для выполнения трудовой функции на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенные в Ставрополе. Переводиться на другой магазин я не хочу, подскажите пожалуйста могут ли меня перевести на другой магазин без моего письменного согласия, какой статьей законна это регламентируется?
Если в трудовом договоре действительно прописано про изменение условий труда, а именно перевод на другое место работы, то дополнительного соглашения не требуется. То бишь подписав договор вы согласились со всеми его условиями.
СпроситьЯ написал заявление на перевод на другую должность, принимающая сторона подписала, а мой нынешний начальник подписал с заменой. Сейчас заявление находится в отделе кадров, якобы ищут замену. Могут ли мне теперь отказать в переводе или взять на новое место работы другого человека, в связи с тем что долго ищут мне замену? Прошло уже 2 недели с момента подписания перевода.
А может же получиться так, что скажут мы не можем найти вам замену, а принимающая сторона тоже ждать долго не будет. Есть вообще какие то сроки при переводе.
Спросить
Не установлены специальные сроки, поэтому использоваться будут разумные. Для такого случая в пределах месяца, исходя из крайнего срока увольнения по собственному желанию.
СпроситьСкажите, пожалуйста, могут ли меня перевести в другой магазин одной компании без моего согласия и заявления о переводе? И если в трудовом договоре прописан конкретный адрес, могут ли они перевести в другой магазин? Какой это закон и за сколько они должны меня уведомить?
Работодатель не может Вас перевести без Вашего согласия в другой магазин одной компании, если в трудом договоре прописан адрес. Согласно ч.3 ст.72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Место работы, адрес-обязательное условие трудового договора по ст.57 Трудового кодекса РФ.
СпроситьУ меня на работе сложилась следующая ситуация: одну производственную линию выделяют в самостоятельное предприятие с новым ген. директором, юр. адресом. Работникам предприятия предлагают написать заявление по собственному желанию. Законно ли это? Возможен ли перевод работника с одного места работы на другое, без потери льгот (больничный – у всех стаж более 7 лет), по согласованию руководителей предприятий? Что делать работникам в данной ситуации?
Уважаемая Яна.
Реорганизация юридических лиц не отражается на трудовые отношения между работником и новым работодателем. Вам нужно лишь дать согласие на продолжение трудовых отношений. Требование нового руководителя о заявлении на увольнение незаконны.
СпроситьРаботаю в крупнойбелой компании, сменился руководитель в принудительной форме хочет меня перевести на такую же должность в другое место.
Мне не удобно добираться и з.п на новом месте будет меньше, т.к премии там меньше.
Угрожает увольнением, если не буду выполнять должностные обязанности
В данной ситуации я могу отказаться от перевода? Чем могу обосновать?
Если меня могут уволить за не исполнение должностных обязанностей как это выглядит? Увольняют в один день?
И еще вопрос, если я забеременею имеет ли право работодателя меня перевести на др.место с сохранением должности?
В трудовом договоре про перевод нет ни слова, за год это будет третий перевод.
Такой перевод незаконен - заработная плата не должна меняться в любом случае (ст. 72 ТК РФ). Отказывайтесь. Если будут заставлять, Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
ТК РФ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных "частями второй" и "третьей" статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьТакой перевод на наш взгляд, скорее всего, незаконен. В данной ситуации усматривается ситуация "новая метла по-новому метёт". Мы считаем, что начинать ругаться с новым начальником не имеет смысла, но если не получится разрешить ситуацию полюбовно, то можно начать защищать свои права в судебном порядке (в том числе с помощью жалоб в инспекцию по труду). В данной ситуации есть смысл найти способ урегулирования разногласий в до судебном порядке. Рекомендуем обратиться к опытным юристам по до судебному урегулированию спора.
Спросить
Многое зависит от условий трудового договора. В соответствии со ст.72 ТК РФ: " Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме".
В соответствии со ст.72.1 ТК РФ : "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья".
Что касется уменьшения заработной платы, то она не именьшится, как Вы сами пишете уменьшится лишь размер премии.
СпроситьДобрый день! Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ)
Если Вы не согласитель работодатель не вправе Вас уволить. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). ст. 256 ТК РФ
СпроситьМне 54 года. На работе предложили написать заявление об увольнении. До пенсии осталось 11 месяцев. Могут ли меня уволить без моего согласия?
На предприятии идет реорганизация. Сокращается одна еденица. Предлагают написать заявление на увольнение с последующим переводом на новое место работы. Меня не устраивает новая работа и я отказываю писать заявление. Могут ли меня перевести без моего согласия? Могу ли я просить увольнение по сокращению штатов, что бы попробовать уйти на пенсию, тк мне 53 г.
Без Вашего согласия перевести не могут. Не пишите сами никаких заявлений, это Вам не выгодно
Спросить
Без вашего согласия не могут перевести.поэтому если не соглвшаетесь единственный вариант вас уволить - по сокращению штатов.Тогда можете претендовать на досрочный уход на пенсию
Спросить
Просить как они Вас так и Вы их можете о чём угодно, но это не значит, что другая сторона должна удовлетворять требования.
Вы не должны писать на увольнение, они не должны Вас сокращать.
СпроситьРаботаю в крупной торговой сети, супервайзер пытается перевести меня на другой магазин без моего согласия ссылаясь на статью 72.1, что без согласия сотрудника она имеет право перевести, но в договоре у меня не сказано что либо о переводе. Может она меня без моего согласия перевести?
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Собственно, вот и ответ на ваш вопрос
Будет плохо себя вести - пожалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру
Образование высшее экономическое, опыт работы в банке более 6 лет. Сейчас я устроилась на работу в один крупный банк, заключила трудовой договор, меня направили на обучение в другой город в учебный центр этого банка. Оплатили мне три недели командировки. После возвращения с учебы, я вышла на работу, и сейчас мне предлагают подписать доп соглашение к трудовому договору: с тем смыслом, что если я уволюсь или работодатель меня уволит раньше года, то я должна буду возместить им размер обучения (около 20 000). Законно ли это? Как отказаться от подписания такого договора и не лишиться работы?
дополнительные соглашения не могут ухудшать положения работника, более того, Вы отбыли курсы, а потом они Вам предложили эти условия, смотрите чтоб соглашение не было датировано "задним" числом, как отказываться, чтоб не потерять работу... сложно сказать...
СпроситьЯ работаю продавцом в бутике одежды. На моей работе идет смена ООО на другое ООО. Я не хочу переходить на другое ООО, т.к. у них имеются задолженности по переработкам передо мной, они их не признают (подал на них в суд). Они мне предлагают перейти на новое ООО или же меня переведут на другое место работы (в другой торговый центр). Либо вообще расторгнуть со мной трудовой договор. В моем трудовом договоре указано, что "в случае производственной необходимости работодатель имеет право привлечь работника в другое подразделение".
Также я теряю в зарплате (локально наработана база постоянных клиентов, сокращение режима рабочих часов).
Главное, для меня сейчас вот такой вопрос:
Могут ли они по закону (трудовому кодексу) РФ меня перевести в другой ТЦ без моего согласия? Должны ли они в таком случае меня уволить по сокращению? Могут ли уволить меня (расторгнуть со мной трудовой договор) на основании пункта в моем договоре: "в случае производственной необходимости работодатель имеет право привлечь работника в другое подразделение"?
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Таким образом, Вас могут без Вашего согласия переместить на другое рабочее место, но только при следующих условиях:
1. Другой ТЦ должен территориально находиться в той же местности,
2. У Вас не изменяется зар. плата,
3. В трудовом договоре у Вас не закреплено, что местом работы является конкретный ТЦ.
4. Трудовые функции у Вас не меняются
5. График работы, рабочее время не меняется.
В остальных случаях - Ваше согласие обязательно.
Спросить
Добрый день!
У меня изменятся:
- график (рабочий день сократится тогда на час),
- соответственно, зарплата тоже уменьшится,
- в договоре прописан именно тот ТЦ, в котором я сейчас работаю,
Остальные условия совпадают: Другой ТЦ должен территориально находиться в той же местности, Трудовые функции у Вас не меняются.
Т.е. они могут мне предложить только сокращение (но они скорее всего его делать откажутся, т.к. они не предупредили меня до сих пор письменно, а переходить на новое ООО хотят в течение следующих 10 дней) ?
Спросить
Если в договоре написан конкретный адрес, то есть место работы, то перевод в указанной вами ситуации возможен только с вашего согласия.
Поэтому в случае если такого согласия не будет, а структурное подразделение (ТЦ) будет ликвидировано, то вас имеют право уволить в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Это фактически сокращение в связи с ликвидацией структурного подразделения. Выплаты при этом установлены в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Спросить
