Нарушение прав работника при увольнении - возможно ли подать жалобу в трудовую инспекцию?

Здравствуйте, уважаемая Юлия!

Во-первых, государственная трудовая инспекция Вам в этом вопросе не поможет, так как у Вас нет надлежащих документов о том, что Вы работали в этой организации по трудовому договору, так как у вас нет отметки в трудовой книжке и нет письменного трудового договора на руках.

Во-вторых, только в судебном порядке Вы сможете обязать это сделать работодателя (оформить трудовую книжку) и выплатить Вам сумму денег не основании статьи 237 Трудового кодекса РФ за моральный ущерб. Но для этого тоже нужны будут доказательства, что Вы работали фактически в этой организации какой-то период.

Всего Вам доброго.

Юлия, можете, а также можете подать иск в суд. Сама по себе расписка, даже если ее и предъявит работодатель, уже подтвердит наличие отношений с Вами.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите

Вполне можете обратиться с жалобой на действия работодателя.

Юлия, сосредоточьтесь и проанализируйте, какими доказательствами Вы можете доказать, что работали в этой организации полгода.

В журналах инструктажей расписывались?

Под видеокамерами по территории организации ходили?

В каких прошнурованных и опечатанных журналах расписывались?

Зарплату хоть раз выдали? Каким документом было оформлено? И т.д. и т.п.

А вот потом можно подумать и о жалобах на работодателя.

Правильно ли я поняла, что лучше сразу обращаться с исковым заявлением в суд? Насколько существенны такие доказательства работы как: счета с печатью организации и моей подписью за каждый отработанный месяц. Есть и другие рабочая переписка, учётная запись в системе. Что наиболее приемлемо в качестве доказательств?

Да действительно заявление на увольнение я не писала, т.к.ситуация была неоднозначная и по сути меня сократили (в связи с закрытием одного из офисов) как мне потом сообщили. Но формальности предусмотренные в данном случае, ст 180 ТК РФ работодателем соблюдены не были. Думала написать заявление при расчете. А так же как вы и написали составить досудебную претензию работодателю по итогу. Но по факту меня обязали написать эту расписку об отсутвии претензий по увольнению. Поэтому теперь сомневаюсь имеет ли смысл вообще писать досудебную претензию?