Юлия
31.10.2016, 04:34
Реакция на докладную работника - является ли отвечать на такие обращения нарушением прав сотрудника?
Читать ответы (1)
Что делать.
Официально сотрудник находился в отпуске, а фактически продолжал выполнять свою работу на территории предприятия. Соответственно, руководитель предприятия и его непосредственный начальник были в курсе этого.
Получил травму руки. Является ли это НС на производстве. Ведь с одной стороны человек в отпуске, а с другой продолжает выполнять свои рабочие обязанности.
Если он исполнял свои обязанности, то травма производственная.
А
руководитель предприятия и его непосредственный начальник-если будут отрицать, то и их и предприятие привлекут к ответственности и штраф наложат. Спросить
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация
