Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить в случае отказа начальства подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

20.12.2019, 08:03
• г. Чита

Мне нужен отпуск без сохранения заработной платы. Я жена военнослужащего и мать 2 х несовершеннолетних детей. Написала заявление в 2 х экземплярах и отдала начальству. Подписывать она не стала, но оставила себе 1 экземпляр. На мою просьбу подписать 2 ой экземпляр вы проводила меня из кабинета. Как мне поступить, ехать спокойно в отпуск или что-то предпринять?

Читать ответы (1)
Отпуск без сохранения заработной Без сохранения заработной платы Заработная плата военнослужащих Сохранение заработной платы В 2 х экземплярах
Ответы на вопрос (1):

Отправить по почте или курьером.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
21.11.2002, 15:53

ООО временно приостанавливает деятельность, сотрудники подают заявления на отпуск без сохранения заработной платы

ООО по вынужденным обстоятельствам приостановило свою деятельность. Сотрудники написали заявления на отпуск без сохранения заработной платы. Законный ли это вариант? Может ли генеральный директор сам на себе создать приказ о предоставлении самому себе отпуска без сохранения заработной платы? Или как в этом случае поступить?
Читать ответы (1)
Ираида
25.03.2020, 14:00

Отзыв заявления на отпуск без сохранения заработной платы - что делать в случае болезни работника?

У нас такая ситуация: работник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, был издан приказ. Причем работник написал заявление и оставил его на столе заместителя директора, не дождавшись резолюции директора. В середине отпуска мы узнаем, что он пошел на больничный (узнали от сотрудника). До окончания отпуска с его стороны уведомления о нахождении на больничном не было и заявления на отзыв заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не поступало. После окончания отпуска работник продолжает болеть. В какой срок работник может отозвать свое заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Как нам поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Галина
04.06.2012, 19:18

Отказ работодателя подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы из-за отсутствия замены

Я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель отказался подписать его, мотивируя это тем, что некем меня заменить?
Читать ответы (1)
Лена
21.08.2015, 11:55

Как разрешить ситуацию с отказом начальства в предоставлении одного дня отпуска без сохранения заработной платы

Я мать-одиночка, отгуляла отпуск. Сейчас мне надо с ребенком в больницу для прохождения обследования. Написала заявление на один день без сохранения заработной платы, начальство написало на заявлении отказ. Что мне делать? В больнице никаких справок не дают, что я буду находиться на обследовании. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
10.08.2020, 12:52

Как получить безоплатный отпуск после написания заявления, если главный врач его не подписывает?

Я мама двух детей 5 и 9 лет. Мне нужен отпуск без сохранения заработной платы. Написала в отделе кадров заявление, а глав врач мне его не подписывает. Что делать?
Читать ответы (2)
Наталья
08.06.2016, 15:26

Возможно ли отказать в подписании заявления на день без сохранения зарплаты директором?

С директором конфликтная ситуация, а мне нужен день без сохранения заработной платы. Может ли директор не подписать мне заявление на день без сохранения заработной платы? Спасибо.
Читать ответы (3)
Елена
07.03.2015, 05:36

Правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?

Работник написал заявление на увольнение и сразу же пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос: правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Ирина
06.07.2017, 09:56

Вопрос отмены заявления на отпуск - возможно ли анулирование заявления директором?

Написала заявление на отпуск без содержания. В двух экземплярах. На одном директор написала "предоставить", поставила подпись. Я это заявления оставила у себя. Второй экземпляр остался директору. Теперь когда подошло время отпуска, директор мне отказывает. В связи с "производственной необходимостью". может ли директор передумать и мое заявление будет "анулировано"?
Читать ответы (2)
Елена Геннадьевна
14.10.2015, 07:15

Вопросы о заявлении без сохранения заработной платы и увольнении после отпуска

После больничного написала заявление без сохранения заработной платы на имя заместителя директора (временно исполняющего обязанности директора) на 8 рабочих дней, в подписи данного заявления она отказала, (имею дочь 5 лет). Правомерно ли? И второй вопрос: после отпуска без сохранения написала заявление на увольнение, как лучше поступить (при написании заявлений)? СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Юлия Николаевна
27.05.2014, 14:35

Работник-мать двоих детей написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения ЗП - указание уважительных причин необходимо?

Работник, мать двоих детей до 14 лет, написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ. Необходимо ли в заявлении указание уважительных причин, по которым работник берет данный отпуск.
Читать ответы (1)