Проблемы с увольнением председателя ТСЖ - отсутствие голосования и вознаграждение

Напишите заявление по собственному желанию, укажите дату. Отправьте заказным с описью и уведомлением. Две недели отработайте после прихода Вашего заявления и договоритесь о дате передачи дел. В Уставе ТСЖ может еще какие особенности есть по смене руководителя.

Здравствуйте Оксана.

У Вас тяжелая ситуация. Мой совет такой.

Просто направьте собственникам ТСЖ заказным письмом претензию о расторжении договора исполнения обязанностей председателя ТСЖ.

А потом через месяц в суд о расторжении договора.

Предварительно я считаю, нужно проверить все обязанности ТСЖ перед поставщиками всех услуги для ТСЖ.

Сделать для себя основные копии документов, что бы эти копии были у Вас на случай обращения Вашего ТСЖ к Вам как к нарушителю условий договора трудового. Я помню, что договора нет.

И после вынесения решения судом о расторжении договора, передать правлению документы на ведение дела в ТСЖ.

Можете объявить вакансию о работе председателем ТСЖ.

Тогда передадите все документы новому председателю. Я думаю, найдутся люди, которые станут работать в Вашем ТСЖ.

Удачи.

У вас трудовой договор с ТСЖ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Забирайте все документы по ТСЖ которые у вас и уходите.