Александра
24.07.2015, 12:46
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Читать ответы (1)
Работаю в IT-подразделении компании. Работодатель перевез наше подразделение из нормального офиса полуподвальное помещение в другом районе Москвы. Должен ли работодатель учитывать желание работников в подобной ситуации, как доказать свое право трудится в номальных условиях? Спасибо.
Катя, думаю что определять местоположение офиса (рабочего помещения) это право работодателя, а не Ваше. Посмотрите свой трудовой договор, что там написано о месте работы. Думаю, скорее всего ничего, значит этот вопрос решает работодатель.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
