Перевод денег на вознаграждение или премию с расчетного счета юрлица работнику по гражданскому договору - возможно ли и как правильно сделать?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Юрий! Можно, если заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг, например (ст.779-783 ГК РФ). В этом случае в договоре указываются реквизиты для оплаты, по которым юридическое лицо производит выплату вознаграждения на основании подписанного сторонами акта оказанных услуг.

ФЛ с которым заключен гражданско-правовой договор (702 ГК РФ), не признается штатным сотрудником, поэтому гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (в т. ч. выплата суточных), на него не распространяются. В договор необходимо включить условие о компенсации расходов. Можно со счета ЮЛ переводить.

А почему нет? Только предварительно доп. соглашение заключите (ст. 450 ГК РФ) об увеличении стоимости работ или вознаграждения, в зависимости, какой договор заключен (подряда или оказания услуг, иной).

Нет, надо переводить именно как вознаграждение /гонорар по гражданско-правовому договору.Безналичный перевод допускается, только основание, ссылка на договор.

ГК РФ Статья 781. Оплата услуг

Позиции высших судов по ст. 781 ГК РФ >>>

Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 781 ГК РФ

1. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

2. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

3. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Не признавайте ответ лучшим, который является первыми, так как они даны в спешке, без соответсвующего внимания к вопросу. Обратите внимание на последующие ответы.

Уважаемый Юрий г. Москва!

Необходимо различать Трудовые и Гражданско-правовые отношения, при которых:

- при Трудовых отношениях Субъектами правоотношений являются Работодатель и Работник на основании заключённого Трудового договора и изданного Приказа о приёме на работу (ст.56 Трудового кодекса РФ).

При этом у Работника:

- идёт трудовой стаж;

- Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.

- производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.

При этом у Подрядчика (исполнителя):

- НЕ идёт трудовой стаж;

- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;

- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.

Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!

Поэтому в вашем случае НИ каких трудовых отношений НЕТ, а имеются гражданско-правовые отношения при которых вы вправе заключать с данным гражданином Гражданско-правовой договор, а по результатам выполненной работы должен быть подписан Акт о выполнении работы и должна быть произведена оплата данному гражданину.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 20.12.2019 г.

Уважаемый Юрий!

С расчетного счета юридического лица, разумеется, можно и именно с него и переводят деньги в оплату. Только не как премия, потому как премии и зарплата - это показатель наличия трудового договора. И если юридическое лицо будет выплачивать премию - значит есть риск признания договора ГПХ скрытым трудовым договором в порядке ст.19.1 ТК РФ. А вот как вознаграждение - пожалуйста, ст.779,781 ГК РФ.Для выплаты вознаграждения нужен договор, акт выполненных работ (оказанных услуг).

Юрий, здравствуйте.

Гражданско-правовой договор (ст. 420 ГК РФ)-это соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор заключается на добровольных началах, условия его определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда соответствующее условие предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ). Цена по договору также устанавливается соглашением сторон.

На лиц, выполняющих обязательства по гражданско-правовым договорам, не распространяется порядок начисления и выплаты премий, предусмотренных локальным актом организации (поскольку не штатный сотрудник).

Гражданско-правовой договор, как правило, предусматривает получение вознаграждения за конечный результат. Причем в случае невыполнения работы по вине исполнителя заказчик оплачивает только осуществленную часть работ.

Согласно п. 3 ст. 238 НК РФ вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, не включаются в налоговую базу по ЕСН. С них также не начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, организация не должна оплачивать больничный лист, а также начислять отпускные за отработанное время.

Вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачивается по приказу руководителя. При этом акт выполненных работ или иной документ, подтверждающий выполнение работ, обязателен только для двух видов договоров: договора подряда (п. 1 ст. 702 ГК РФ) и договора о возмездном оказании услуг (ст. 783 ГК РФ).

При заключении других договоров гражданско-правового характера, в частности, агентских, поручения, комиссии, оформление приемо-сдаточных актов законодательством не предусмотрено. В этих случаях акты оформляются, только если такое требование установлено в самом договоре. Если соответствующих оговорок нет, то акт можно и не составлять. Претензии налоговиков, возникающие из-за отсутствия актов выполненных работ, будут несостоятельны (Письмо МФ РФ№ 04-02-05/1/33).

акты составляются в произвольной форме с указанием всех обязательных реквизитов, перечисленных в п. 2 ст. 9 Федерального закона № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".Подобные ситуации можно объяснить либо необходимостью выполнить дополнительный объем работ, либо спецификой проводимых работ. Но для того чтобы такие объяснения были более убедительными, нужно обязанности и штатных, и внештатных работников прописывать в соответствующих документах.

В бухгалтерском учете выплаты по гражданско-правовым договорам отражаются по кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Выбор дебета счета-корреспондента зависит от того, для нужд какого подразделения выполняются работы или услуги и с какой целью:

– счет 20 для нужд основного производства;

– счет 23 для нужд вспомогательного производства;

– счет 26 для управленческих служб;

– счет 44 для организаций торговли;

– счет 91 для работ (услуг), не связанных с производством и реализацией и др.

Согласно пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ выплаты по гражданско-правовым договорам являются объектом обложения НДФЛ. Для резидентов РФ ставка налога составляет 13%, для нерезидентов – 30%. Налог удерживается и перечисляется в бюджет организацией (налоговым агентом) при фактической выплате дохода налогоплательщику (п. 4 ст. 226 НК РФ). Кроме того, в срок не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным, в налоговую инспекцию представляется справка о доходах по форме 2-НДФЛ (п. 2 ст. 230 НК РФ).

В случае заключения гражданско-правового договора с индивидуальным предпринимателем или частным нотариусом удерживать НДФЛ с их доходов организация не обязана. Данные категории лиц должны самостоятельно исчислять и уплачивать НДФЛ согласно пп. 1, 2 п. 1 ст. 227 НК РФ.

Граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, имеют право на стандартные и профессиональные вычеты.

Как вознаграждение то есть оплату услуг а не благодарность можно а как премию это в рамках трудового договора, конечно если иное не предусмотрено вашим гражданским договоров ибо свобода договора в силу 421 ст. ГК РФ либо локальными нормативными актами в сфере трудовых отношений согласно ст. 5 ТК РФ.