Как решить вопрос об увольнении при нахождении в учебном отпуске без отработки 14 дней?

16.04.2012, 00:30

• г. Тула

Я нахожусь в учебном отпуске с 13 марта 2012 года по 30 апреля 2012. Отпуск работодатель оплатил в марте на основании принесенной мною справки-вызове. Сейчас решила уволиться. Работодатель отказал в подписании заявления на увольнение, мотивируя возможными материальными рисками с его стороны, тк отпуск мне оплатили в полном объеме. Требует предоставить справку-подтверждение о том, что я находилась на сессии, но ее мне предоставят только 30 апреля. Каким образом можно решить вданный вопрос без отработки 14 дней? 30,1,2 мая попадают на праздничные дни. Через 6 часов на ковер к руководству.. посоветуйте, что делать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

16.04.2012, 00:36,

г. Снежногорск

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если завтра в канцелярии зарегистрируете свое заявление, то 30 апреля вы должны быть уволены хоть со справкой-вызовом, хоть без неё.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить вопрос об увольнении при нахождении в учебном отпуске без отработки 14 дней?

Тула - онлайн услуги юристов