Несоблюдение трудового договора и увольнение с нарушениями - как защитить свои права

Мне очень нужна ваша помощь.

В общем сложилась такая ситуация. В апреле месяце я устроилась на работу, при оформлении документы подписывала трудовой договор (договор на руки сразу не отдали обещали прислать с водителем на торговую точку, но этого так и не произошло) в договоре была указана ставка 0.5. Я задала вопрос почему так? Я ведь на полный день устраиваюсь работать. (но мне было сказано что это ни на что не влияет и платить нам будут как положено) далее было много разных и споров в работе, а именно не правомерные штрафы например за опоздания или согласованное с непосредственным начальником отклонение по дрескоду, не верно просчитанная зарплата (каждый месяц мне приходилось искать что именно мне не до считали и удержали не заслуженно) оспаривала, часть вернули, то что я смогла сама расчитать и доказать свою невиновность. Сколько удержали помимо этого и верные ли расчеты вообще не известно. Потом назначили директором торговой точки. Переоформление ждала почти три месяца но так и не дождалась. Последний месяц я около двух недель болела (имеются официальные больничные листы) на кануне моего выхода на работу с больничного, мне новый сотрудник пожаловался на удержания в размере 6 т.р за опоздания

. В тот момент я в очередной раз обсуждала необоснованные удержания с зарплаты с территориальным директором. Я ему сообщила о том что у меня сейчас проблемы с руководством и то что собираюсь идти в трудовую инспекцию. На что он сказал что возможно пойдет со мной, потом наш разговор передал руководству. После чего мне тер. Директор. Сказала что я еду увольняться в этот понедельник 23 декабря. А до этого момента я отстранена от работы. (Никаких документов я в глаза не видела об этом, возможно отстранение связано со страхами руководства что я соберу себе доказательства для обращения в компетентные органы) Соответственно инвентаризация прошла без меня. Думаю что на меня хотят повесить минус какой-то. Помимо этого на сайте ПФР указана очень маленькая сумма отчислений и не указан период работы в данной компании. Стоит отметить что на сайте ПФР вообще до ноября месяца не было сведений о моей работе в данной компании и они там появились после того как я в начале ноября Тер. Диру задала вопрос, мол что я вообще не оформлена у вас? Рас в пенсионном о компании нет записи? И вот в декабре они появились. Только вот не известно можно ли там стаж по оставлять задним числом... Или это еще одна проблема? А так же так же нет соответствующих бумаг по поводу штрафов. Получается договора нет, трудовая у них, но что там написано не известно, переоформление не сделали когда назначили на директора (три месяца жду) отчисления не шли все это время, работа на 0.5 ставки при этом по 12 часов пятидневка (иногда и больше потому что вечная текучка и некому выйти) кстати в отпуск по той же причине не удалось сходить. Зп больше половины и серая задержками и 90 процентов не верно рассчитанная (причем точно не случайно, не бывает же случайно каждый раз) плюс штрафы без актов приказов и объяснительной. И увольнение выходит будет с нарушением. Или задним числом и отстранением от работы без документов. Это возможно не весь букет, но то что мне удалось самостоятельно установить путём поиска информации в интернете. Помогите пожалуйста определить порядок действий в защиту своих прав. На днях еду увольняться, хочу запросить документы связанные с работой. (У меня есть фото некоторых документов которые я подписывала при оформлении. Но не знаю какие именно еще могу затребовать и использовать в суде прокуратуре или в трудовой инспекции. (работа была у дилера одного мобильного оператора). Заранее вас благодарю.