Вопрос - Могут ли удержать из заработной платы деньги за пропажу сигарет в магазине, если у меня ребенок-инвалид?
Работаю в магните, у меня ребёнок инвалид, имеют ли право удержать из моей заработной платы денежные средства за недостачу сигарет, которые директор не понятно куда дела? Спасибо.
В любом случае, даже если нет детей, не могут высчитывать, особенно, если нет договора о материальной ответственности.
С уважением.
Спросить
Имеют ли право удержать денежные средства по исполнительным листам с зароботной платы у инвалида третьей группы.
Добрый вечер. Имеет ли право работадатель удержать из моей заработной платы недостачу выявленных после моего увольнения. Работа коллективная.
Айсылу, Если в ходе служебной проверки выясниться, что она произошла по Вашей вине или Вами был подписан договор о полной материальной ответственности. В других случаях нет.
СпроситьВопрос имеют ли право с заработной платы удерживать за недостачу сигаретов в магазине Перекресток работая старшим кассиром?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а с кого же они её по вашему должны высчитывать? Только с материально ответственных лиц, вы таковым лицом и являетесь. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте, Мага!
Нет, это незаконно! Факт недостачи должен быть установлен после проведения инвентаризации. В листе инвентаризации Вы имеете право указать, что не согласны с фактом недостачи. В этом случае работодатель сможет взыскать только в суде.
СпроситьСколько процентов работадатель имеет право удержать с моей заработной платы, за недостачу в магазине, по закону?
В баре ресторана при проведении инвентаризации обнаружена крупная недостача. Директор ресторана требует удержать из заработной платы всех сотрудников бара соответствующую сумму. Вся заработная плата у нас официальная. Как удержать сумму недостачи в рамках Российского Законодательства? Какие документы мы должны оформить?
Если с сотрудниками был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности- то удержание возможно, но в месяц могут вычитать не более 20 % заработка.Если договора не было, то работник несет материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, но тогда нужно доказать вину конкретного работника. Из Вашего вопроса не понятно- заколючались ли с Вами какие-либо договора.
СпроситьВ течении нескольких месяцев мне излишне перечисляли заработную плату, в следствии чего, образовался долг перед компанией!
Вопрос: Имеет ли право работодатель удержать с меня эти денежные средства из заработной платы за текущий месяц?
Имеет право, но не все сразу, а ежемесячно удерживать не более 20% начисленной зарплаты.
Спросить
Работаем на АГЗС, в настоящее время у нас недостача газа, нам директор говорит, что удержат с нашей заработной платы, правы ли они, и сколько имеют права % удерживать. Спасибо за ваш ответ.
Может ли работадатель удерживать недостачу с заработной платы без ведомо рабочего. И сколько процентов с заработной платы имеет право удержать.
Удерживать недостачу из заработной платы работодатель имеет право только на основании приказа о наказании (если есть вина) и только в пределах среднемесячного заработка. Предельная сумма взыскания 50 процентов зарплаты. Суммы, превышающие среднемесячный заработок, работодатель может удерживать только на основании решения суда. Без решения суда взыскание незаконно. Если нужна более подробная информация с учетом Вашей ситуации, звоните.
СпроситьИмеет ли право работодатель удержать денежные средства за допущенный брак на производстве из заработной платы по рыночной цене? Текстильная промышленность.
Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Я работаю кассиром месяц, у меня испытательный срок 3 месяца, у меня была недостача денежных средств, если я решу уволиться, то имеет ли право директор уволить меня не по собственному желанию, а по статье за недостачу?
Уважаемая Светлана Юрьевна, относительно увольнения, если инициатива будет исходить от работодателя, то он может уволить вас на основании ч.7 ст. 81 ТК РФ. – «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».
Если инициатива увольнения будет исходить от вас вы можете уволиться «по собственному желанию». Кстати, на основании ст. 71 ТК РФ, т.к. у вас испытательный срок, вы можете уволиться в течении 3 дней после того, как предупредите об этом работодателя в письменной форме.
С уважением, Старовойтов А.В.
Спросить
