Исходящая сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком рассматривает варианты увольнения - по соглашению сторон или по другим условиям
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 14 января-последний день. С 15 января я должна выходить. Встречалась с руководством, хотят сокращать. Предлагают уходить по соглашению сторон. Есть ли для меня разница, как уходить? В чем проиграю если соглашусь уходить по соглашению сторон? Сколько окладов мне должны компенсировать? Зарплата была серая. По тд - 25 000 руб.
Здравствуйте!
При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
- заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Законность и условия сокращения штата - возможность отказа от соглашения и выплаты при увольнении
Ежемесячные отчисления в отпуске по уходу за ребенком - расчет и размеры
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Какую сумму я должна получать, если зарплата была 15 000?
Детское пособие во время отпуска по уходу за ребенком - как все устроено?
Предложение увольнения по соглашению сторон находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с выплатой трех окладов
