Сотрудницу, взявшую детей под временную опеку, могут уволить с работы?
Взяла детей под опеку. Оформила временную. На основную опеку доки не готовы, а временная давно закончилась. Могут ли меня уволить с работы?
Евгения, здравствуйте! Не совсем понятно как Вы связываете опеку над детьми с трудовыми отношениями, так как это разные сферы (если только это ни связано с оформлением отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, с получением полагающихся от работодателя выплат). Срок предварительной опеки составляет 6 месяцев. В исключительном случае срок может быть продлен еще на 2 месяца (но для этого должны быть основания и, как минимум, должно быть Ваше заявление в материалах личных дел детей, а также распорядительный акт органа опеки и попечительства о продлении предварительной опеки). В случае, если указанные выше условия не исполнены, то это является законным основанием прекратить опеку и изъять детей из семьи.
С уважением!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Как отказаться от опеки над братом - процедура, подготовка и сложности
Временная опека - подскажите нужно ли оформлять временную опеку на время работы вахтовым методом?
Если закончилась временная регистрация, могут ли уволить с работы. Я гражданин РФ.
Вопросы возникают о возможном отказе опеки для бабушки после завершения временной опеки
Можно ли получить детские пособия на детей, которых я взяла на предварительную опеку?
Возможно ли как временному опекуну подать иск в суд об ограничении родительских прав матери и отца детей
