Как правильно поступить, если отдел кадров требует написать заявление на увольнение и трудоустройство под другим директором перед декретным отпуском?

25.12.2019, 14:00

• г. Барнаул

У меня такой вопрос мне осталось 2 недели до декрета, звонит отдел кадров и говорит что мне надо написать заявление на увольнение и сразу на трудоустройство под другим директором что мне делать в этой ситуации ведь с новым дер я получается без стажа и не факт что они меня трудоустроить после заявления.

Читать ответы (2)

Заявление на увольнение
Отдел кадров

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Панфилов А.Ф. 4.7

25.12.2019, 14:12,

г. Москва

Вам лапшу на уши вешают.

Причем здесь новый директор, какая разница, какой там директор..

Даже обсуждать это нелепо...

Спросить

Юрист

Конук В. А. 4.8

25.12.2019, 14:25,

г. Актобе

Здравствуйте Алена!

То обстоятельство, что у организации изменился руководитель, не каким образом не может влиять на действительность трудовых договоров с работниками. Вы заключили трудовой договор с организацией, и при смене руководителя Ваш договор продолжает действовать!

Если Вы подадите заявление об увольнении, Вас уволят, а вот новое заявление о приеме на работу не обязывает работодателя принять Вас на работу.

Выполните требований отдела кадров создает для Вас риск, остаться вообще без работы, и что либо доказать в такой ситуации Вам будет очень сложно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно поступить, если отдел кадров требует написать заявление на увольнение и трудоустройство под другим директором перед декретным отпуском?

Барнаул - онлайн услуги юристов