Устраиваюсь в компанию ООО ГазАртСтрой, отправил необходимые документы и случайно на профильном форуме в отзывах прчитал, что при приеме на собеседовании предлагают пройти детектор лжи. При отказе, соответственно кандидатура отторгается. Собственно интересует правомерность данного акта, и если это не в рамках закона, могу ли я оспорить решение работодателя.

Данная процедура возможна исключительно с письменного согласия работника. При отказе в приеме на работу надо обращаться в суд.

Могу ли я оспорить требование прохождения детектора лжи при собеседовании в ООО ГазАртСтрой?

Законно ли при приеме на работу в небольшую торговую компанию обязательное условие работодателя-пройти детектор лжи,

Законно ли при приеме на работу в небольшую торговую компанию обязательное условие работодателя-пройти детектор лжи,

Читать ответы (1)

Использование полиграфа при приеме на работу — законно или нет? Если нет, на какой закон можно сослаться при отказе?

Сейчас, очень часто, при приеме на работы компании используют полиграф (детектор лжи). Слышала, что это не законно. Так ли это? Если да, то подкажите, на какой документ (закон) можно сослаться при отказе. Спасибо.

Читать ответы (1)

У нас на работе решили провести собеседование с работниками с применением детектора лжи.

У нас на работе решили провести собеседование с работниками с применением детектора лжи. При этом постоянно оказывается некоторое давление, принуждающее пройти эту процедуру. Не разглашаются ни цели такого собеседования, ни принцип отбора работников, перед собеседованием не оговариваются вопросы и темы, которые будут задаваться. При отказе проходить эту процедуру требуют написать письменное объяснение о причинах отказа, при этом делается ссылка на то, что работники, отказывающиеся беседовать с применением полиграфа, своим отказом указвают на свою нечистоплотность. Вопрос: как регламентируется применение детектора лжи в таком случае, какие права имеет работник предприятия и как можно обосновать свой отказ от прохождения данной процедуры.

Читать ответы (1)

Является ли такой отказ в объяснении причин нарушением статьи 64 ТК "Гарантии при заключении трудового договора"?

Я была на собеседовании в крупной уважаемой компании. После собеседования, которое прошло, на мой взгляд, со всем неплохо, я тем не менее получила от работодателя письменный вежливый отказ. Я перезвонила в эту компанию и попросила человека, проводившего собеседование, рассказать мне о тех минус, которые они усмотрели в моей кандидатуре (безо всяких обид, просто мне хотелось знать, ПОЧЕМУ, чтобы не допустить глупых ошибок в будущем). Мне ответили, что эту информацию компания не разглашает. Я отправила аналогичный запрос по электронной почте, но не получила ответа. Является ли такой отказ в объяснении причин нарушением статьи 64 ТК "Гарантии при заключении трудового договора"? Мне это тем более интересно знать, что потенциальный работодатель - крупная юридическая компания:))) Заранее благодарна. С уважением,

Читать ответы (1)

Меня интересует, имеет-ли право работадатель, при приёме на работу, подвергнуть меня испытанию на детекторе лжи?

Меня интересует, имеет-ли право работадатель, при приёме на работу, подвергнуть меня испытанию на детекторе лжи? Спасибо. С уважением!

Читать ответы (1)

Кассирам банка незаконно предлагается пройти детектор лжи - какие действия могут быть предприняты?

Работаю в банке. Всех кассиров заставляют пройти детектор лжи. При этом нет никаких оснований и распоряжений. Имеем ли мы право отказаться от детектора и что за это может быть?

Читать ответы (1)

Работодатель требует прохождения детектора лжи - правомерно ли такое распоряжение?

Я работаю в частной компании водителем шесть лет. Мне и всему коллективу 30 человек, по приказу работодателя, без объяснений причины. Предлагают пройти через детектор лжи. Для меня - это психологически унижение. Весь коллектив согласен, я нет, работодатель имеет ли право на такое распоряжение? Утром выдали бумагу, надо пройти тест на то, не знаю что.

Читать ответы (5)

Детектор лжи доказательством может быть? Могут обвинить по детектору лжи?

Читать ответы (1)

Проверка на детекторе лжи при трудоустройстве

Законно ли требование работодателя пройти при трудоустройстве проверку на полиграфе (детектор лжи)?

Читать ответы (3)

Невнятный отказ после собеседования - как защитить свои права в трудовом законодательстве?

Отозвалась на заявленную официально вакансию направлением резюме, поучаствовала в очном собеседовании, после которого по указанию проводящих собеседование личные документы направила в организацию, однако буквально через день на электронную почту от менеджера организации (подструктура от "Газпрома" с "белой"зарплатой) приходит сообщение об "отсутствии в компании предложений" для меня-при этом причины отклонения моей кандидатуры на конкретную вакансию, результаты собеседования и изучения документов не конкретизированы вообще. В ответ затребовала официальный отказ в приеме на работу за подписью руководителя и с указанием причин отказа-молчание..."Укладывается" ли такой алгоритм отказа в приеме на работу в трудовое законодательство и что мне предпринять?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я оспорить требование прохождения детектора лжи при собеседовании в ООО ГазАртСтрой?

Барнаул - онлайн услуги юристов