Проблемы долгов - Как решить ситуацию, когда муж обязан банкам полмиллиона рублей, а доходы снизились?
У мужа долги перед банками в пол миллиона рублей, плохо все пошло после смерти и болезни раком его отца, так как из-за траты денег на лечение, а последствии похорон, платить стало не чем. На работе понизили в процессе из-за частых (раз в 4-5 месяцев) больничных по уходу за ребенком попросили уволиться. Продавать нечего, рефинансирования не предоставляют, отказ сразу. Кредитов не дают. Мне тоже, скорее всего из-за того что наверное замужем за должником. К родственниками о помощи тоже обращались, но увы, не каждый ответственность такую берет. Работает не официально буквально две недели, до этого 2/2 работал на двух работах, 2 там и 2 там, без выходных, я вышла на оф. Работу из декрета, но долги растут. Может как-то можно их списать через суд, хотяб частично без спроцентов и пени и платить ту сумму которую присудят или выхода уже нет? Банкротство не хотим, планируем не сдаваться и что-то иметь в будущем. Спасибо.
Если у Вас нет денег погашать долг, остается попробовать только один вариант. Ждать, когда банк продаст Ваш долг какому-нибудь коллекторскому агентству и после этого через суд уменьшать свой долг до цены договора цессии. Таким образом можно попробовать уменьшить долг до 5-10% от общего долга. Судебной практики нет, поэтому все это на свой страх и риск.
Спросить
Вам каким образом банкротство мешает что-то иметь в будущем? Это единственный радиальный способ решения долговой проблемы. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
Спросить
А чем вам банкротство мешает?
У него мало подводных камней. Единственное - маловероятно, что какой-либо банк даст вам кредит.
В течение пяти лет также нельзя занимать руководящие должности. В целом все.
А так, прошли процедуру, правда она долгая, и свободны. Можете начать с чистого лица.
Попробуйте узнайте подробнее)
Спросить
Здравствуйте Валерия Эдуардовна! Рекомендую к прочтению следующие статьи:
"Как выиграть суд у банка по кредиту" Подробнее ➤
"Как выиграть суд у банка по кредиту – дело на 5,6 млн руб." Подробнее ➤
"Суд вынес решение в пользу ответчика по иску Сбербанка о взыскании задолженности по кредитной карте"
"Как отменить решение суда по делу о взыскании задолженности по кредитному договору" Подробнее ➤
Спросить
Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да вам оплатят два больничных листа. Единственное отличие: в этом втором листке должно быть указано, что вы работаете по совместительству, ваша вторая работа должна быть оформлена официально - трудовым договором.
СпроситьЯ работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу?
Почитайте - работа по совместительству в ТК
Статья 282. Общие положения о работе по совместительствуСпроситьСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры см. постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 284 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Я работаю на двух работах так уж получилось официально. Скоро мне выходить в декрет. Как мне будут платить декретные которые будут по больничному на 140 дней? С одной работы или с двух? Ведь налоги я плачу на двух работах. И после родов по уходу за ребёнком мне с двух работ будут платить?
Здравствуйте,
Согласно действующему законодательству не запрещено женщине уходить в отпуск по беременности и родам по месту двух официальных работ. Для этого она может взять два листка нетрудоспособности в женской консультации и предоставить их в бухгалтерии по месту своих работ.
Оплата отпуска по беременности и родам производится из средств Фонда социального страхования. Пособие по беременности и родам предоставляется на основании больничного листа (листа нетрудоспособности) по месту работы.
СпроситьЕсть долги перед несколькими банками около 1 миллиона рублей. В настоящий момент официально не трудоустроен, что лучше делать? Подать заявление о банкротстве или продолжать выплачивать кредиты по минимуму? К банкротству готов и платить банкам готов. Имущества нет кроме квартиры собственной, проживаю с родственниками. Что посоветуете?
Я работаю в банке официально уже 8 месяц раза три была на больничном по уходу за ребёнком. В мае был отпуск две недели а перед отпуском я была буквально на 5 дней на больничном по уходу за ребёнком а потом неделю отработала и в отпуск пошла. Вышла с отпуска и про работала один день и пошла на больничный по уходу за ребёнком. В банке говорят что за больничный предыдущий не заплатят так как у них никому не платят за больничный по уходу за ребёнком. Говорят есть такая статья. Правда или нет?
Здравствуйте. Нет такого. Работодатель оплачивает первые 7 дней по такому больничному, остальное фсс
Спросить
2 года работа один раз брала отпуск и сразу пошла в декрет. Сказали после декрет его дадут. После декрета вышла на работу 5 месяцев отработала и вышла в отпуск за прошлый год. Теперь мне дадут за 5 месяцев расчетный.
За каждый рабочий год работнику положен отпуск в количестве , указанном в трудовом договоре. Отпуск должен предоставляться ежегодно. Статья 123 ТК РФ . В стаж дающий право на отпуск не входит Период отпуска по уходу за ребенком, а отпуск по беременности и родам входит. Чтобы ответить на ваш вопрос , если вы его задали, то нужно знать даты приема на работу и количества календарных дней отпуска который вам положен, да сколько вы всего дней использовали за весь период работы.
СпроситьУ меня в Сбербанке несколько потребительских кредитов, брала их когда была стабильная работа и высокие заработки, но год назад я лишилась работы и выплачивать мне не чем стало. Сделали две реструктуризации, тем временем я искала работу, но увы... работы, чтоб гасить такие кредиты я не нашла. Долг растет, а платить не чем, банк прислал мне досудебную притензию, с требованием погасить все долги, но мне не чем. В 2015 году я вышла на льготную пенсию. Имущества у меня никакого нет, продать нечего. Как мне поступить, ждать иска из банка или же есть другие варианты? Заранее спасибо за ответ.
ждать иска из банка или же есть другие варианты? Заранее спасибо за ответ.Вам остается ждать иска от банка в суд и в суде просить применить ст.333 ГК РФ.Также возможен вариант банкротства, но он стоит денег-от 100 т.р.Спросить
Нечем платить-лучше пока не платить, пусть обращаются в суд. в суде и проценты пересчитают. И пени могут уменьшить и дать рассрочку
ст. 333 ГК и ст. 203 ГПК.
СпроситьХочу взять ипотечный кредит в сбербанке. Работаю на двух работах. По трудовой книжке. (две трудовые книжки) Первая работа-менежер стаж 10 лет, вторая работа-уборщица-стаж 2 года. Банк отказывается учитывать две зарплаты так как не может быть двух основных мест работы одно должно быть по совместительству.
Правомерен ли отказ банка. Можно ли иметь два основных места работы.
Уважаемая, Мария в ответ на Ваш вопрос можем сообщить следующее:
Трудовым законодательством РФ (Трудовой кодекс РФ и иные нормативно-правовые акты) работнику не запрещено иметь несколько основных мест работы.
Таким образом, отказ Сбербанка учитывать две Ваши зарплаты относиться к сфере оказания банковских услуг, т. е. нарушены Ваши права как потребителя.
В Вашей ситуации возможны следующие действия:
- урегулирование спора со Сбербанком в целях получения ипотечного кредита;
- обращение за получением ипотечного кредита в иной банк.
СпроситьУже так долго затягивается следствие что я уже не знаю как быть с трудоустройством, у меня 264.4, я уволился с работы так как думал что уже закроют, но прошло 6 месяцев, я работаю не официально без договоров на двух работах, разнорабочим, да сотрудником по выдаче товаров, налоги за меня ни кто не платит, в суду говорю что не работаю так как не официально, предлагают устроится официально но я каждый раз слышу что вот это последний месяц и все и я не вижу смысла устраиваться официально, оставить кау есть или все же официально трудоустроиться где я щас подрабатываю официально не берут, но есть другие места и другая работа... Как быть уже после срока устраиваться и оставить как есть?
Жалобу на судью председателю суда напишите за затягивание рассмотрения дела.
С уважением.
Спросить
Вообще то нужно устраиваться официально, и работать с официальной зарплатой. Вам же придеться выплачивать ущерб. А так вы не работаете денег на возмещение вреда у вас нет. дадут больше и плохие характеризующие материалы. И жалобы писать председателю суда это глупо.
Спросить
