Когда произойдет увольнение при продлении больничного и нужно ли новое заявление?

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Светлана! Могут уволить 31 декабря, т.к. увольнение не по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ), а по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ). Нельзя в период больничного увольнять работника по инициативе работодателя. Это запрещено ст.81 Трудового кодекса РФ. Еще одно заявление писать не нужно. На оплате больничного то не скажется. Т.к. заболели в период работы, то оплатят в полном объеме независимо от увольнения. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Еще одно заявление писать не нужно. Вас уволят 31.12.2019 г., поскольку заявление по собственному желанию. Увольнение на больничном не допускается только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). В данном случае имеет место увольнение по инициативе работника. Поэтому возможно увольнение на больничном. Но больничный Вам все равно будет платить работодатель.

Новое заявление не надо, так как увольняетесь по собственному желанию. НО ВОТ на оплату данного, продленного больничного Вы имеет право, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности.

Так как это Ваша инициатива. То Вас могут уволить на больничном 31 декабря 2019 г. ст.80 ТК РФ. Никакого нового заявления писать не нужно. Это нельзя бы было делать пи увольнении по инициативе работодателя, ст.81 ТК РФ.

У Вас уже на руках приказ о вашем увольнении с 31 декабря.

З 1 числа внесут соответствующую запись в трудовую книжку, которую они должны передать Вам. А бухгалтерия должна посчитать зарплату.

Поскольку увольнение было по Вашему заявлению по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то увольнение возможно в период его временной нетрудоспособности.

Не допускается увольнение только по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности в соответствии со ст.81 ТК РФ.

Подача нового заявления и издание нового приказа не нужно.

Вам остается получить трудовую книжку и полный расчет по заработной плате.

Увольнение по собственному желанию в порядке ст.80 ТК РФ может быть и во время больничного, если работник против этого не возражает. Ну а если в период больничного вас не уволили, то уволят в первый рабочий день после больничного и никаких новых заявлений писать не нужно.

Здравствуйте.

Поскольку Вы увольняетесь по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ, то день увольнения у Вас наступит в указанную в заявлении дату 31.12.2019 г. В данном случае нарушения закона нет.

Это по инициативе работодателя нельзя уволить работника в период нетрудоспособности (ст.81 ТК РФ).

Никакого повторного заявления и нового приказа об увольнении не требуется в этом случае.

А вот больничный работодатель Вам обязано оплатить за весь период нетрудоспособности, поскольку этот период наступил в то время, пока Вы еще числитесь на работе (или в течение 30 дней после увольнения). Это в соответствии со ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Обратите внимание, что в соответствии со ст.ст.84.1, 140 ТК РФ работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет и выдать все документы о работе. В Вашем случае возможно направление трудовой книжки почтой в силу следующего положения ст.84.1 Кодекса:

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте... По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.