Введение временного простоя и сокращение заработной платы сотрудникам Академии в связи с финансовыми проблемами и отсутствием средств из федерального бюджета

В связи с экономическим кризисом на предприятии объявлен простой по вине работодателя. Работникам определили выплату заработной платы в размере двух третьей средней заработной платы. Правомочно ли это, если работник весь день находится на рабочем месте и отказывается от подписи в приказе об ограничении. Какие последствия ждут работника отказавшегося от подписи в приказе?

Если в государственном учреждении рабочим не выплачивается заработная плата более 2 х месяцев, рабочие написали письмо работодателю проинформировав о том, что не явятся на рабочие места до полного погашения задолженности по заработной плате. Нужно ли начислять з/плату в размере не ниже средней или 2/3 заработной платы работника за время данной не явки?

Добрый день. В компании в которой я работаю был издан приказ о простое по вине работодателя (на данный момент деятельность компании приостановлена, но сотрудников пока не сокращают) согласно приказа работники должны находится на рабочем месте, при этом за ними сохраняется 2/3 средней заработной платы на время простоя. При этом у компании имеется задолженность по заработной плате перед сотрудниками за август месяц (за сентябрь и частично октябрь при этом заработная плата выплачена). Я на основании с 142 ТК РФ уведомил работодателя о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой ЗП и на работу не выхожу (до погашения задолженности). Вопрос в следующем могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 х недель как указано в ст 80 ТК, так как работодателем нарушены условия трудового договора. Как это правильно сделать? Просто написать заявление об увольнении или в связи с тем, что я приостановил свою деятельность нужно что-то еще?

Работники цеха в связи с задержкой выплаты заработной платы свыше 15 дней прекратили работать, известив об этом работодателя в письменной форме.

На Ваш взгляд, могут они на это время покинуть рабочие места и уйти домой или обязаны сидеть на рабочем месте?

И главный вопрос: обязана ли администрация оплатить это время отказа от работы как простой по вине работодателя в размере 2/3 средней заработной платы?

На Интернет-конференции 19.03.2002 года Министр труда Починок А.П. затруднился ответить на эти вопросы. Спасибо.

Помогите правильно поступить в такой ситуации. В начале года все сотрудники отдела продаж нашей компании заключили индивидуальные соглашения с Работодателем (как приложение к Трудовому договору) о размере постоянной (оклада) и переменной (премии) частей оплаты труда и порядке расчета и выплаты переменной части за достижение поставленных результатов.

Первого апреля (и это не шутка) руководство распространило всем сотрудникам отдела новые соглашения и приказ о порядке расчета и выплаты переменных частей оплаты труда. В новом соглашении рамеры постоянной и переменной частей остаются без изменений, но о порядке расчета сылка дается на данный приказ, в соответствии с которым условия расчета и выплаты существенно изменяются в худшую сторону.

Насколько я зная любой работник обязан выполнять распоряжения и приказы руководста. Т.е. проигнорировать приказ я не могу.

Мой вопрос - мое ознакомление с приказом (и фиксация этого письменно) означает право Работодателя начать расчет премиальной части оплаты труда по новому. Отменяется при этом соглашение подписанное в начале года? Какой документ является превалирующим при расчете и выплате этой переменной части приказ или соглашение?

Может ли работодатель отправить работника в простой, если работник ранее написал заявление-уведомление о невыходе на работу согласно ст.142 ТК РФ? Сейчас работодатель вызывает подписать приказ о простое, согласно которому работник отправляется в простой до выплаты задолженности по заработной плате.

При подписании приказа в июле месяце о премировании неосвобожденный председатель профсоюзного комитета отказался подписывать данный приказ, т.к. фонд экономии заработной платы был распределен командиром части не на всех сотрудников, а только двоим. В течении получаса началась проверка исполнения трудовых обязанностей сотрудника (неосвобожденного председателя профсоюзного комитета), соответственного нашли нарушение, было вынесено ЗАМЕЧАНИЕ. Приказ под роспись до сотрудника не доводился. С июля сотрудник не получает премию, т.к. есть замечание, и даже экономию фонда заработной платы. Сотрудник обратился в военную прокуратуру, проводится проверка, но при вызове сотрудника в прокуратуру обнаружился акт, в котором отражено, что сотруднику доводили приказ, а он отказался подписывать. Складывается впечатление, что дело будет принято в пользу командира части. Стоит ли обращаться в суд, если приказ о премировании, из-за которого все началось в июле, просто пропал?

На предприятии издается приказ об простое по вине работодателя, собирают подписи людей об ознакомлении и согласие на оплату 2/3, согласно ТК РФ. Насколько это законно, если согласно отраслевому соглашению по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ на 2014-2016 г (зарегистрированному в мин труде и соц защиты 5.02.2013, рег номер 7/14-16) п. 5.16 Время простоя по вине работодателя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, если работник в письменной или иной форме сообщил своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя; при этом работодатель фиксирует время простоя в установленных в Организации документах) оплачивать в размере не менее трёх четвертей средней заработной платы работника? Это как понять, если работодатель сам объявляет о простое, и работнику нужно ещё письменно работодателю о простое сообщать что ли? И как не подписывать приказ, если я не согласен на 2/3, а согласен согласно соглашению вышеупомянутому на 3/4?

Пожайлуста прав ли работодатель? Ситуация: с 01 января 2008 года установлены доплаты в размере 30% общим приказом по учреждению. Так же с 01 января 2008 года устанавливают доплату в размере 30% отдельным приказом за интенсивность и напряжённость в работе. Работник расписывается в этом приказе 30 марта. При начислении заработной платы за апрель бухгалтер-расчётчик производит перерасчёт за все месяца. За день до получении заработной платы за апрель работодатель не объясняя причин отзывает данный приказ (анулирует) и требует внести в кассу при получении заработной платы деньги начисленные по приказу. Если работник не внесёт правли будет? И правомерно ли анулировать приказ с которым ознакомлен работник?

и заплатить налоги по заработной плате? Работодатель ссылается на отсутствие средств.