Правомерно ли снижение зарплаты работодателем до уровня МРОТ без уведомления сотрудника?
Я хочу узнать имеет ли право работодатель снизить зарплату до уровня МРОТ, не предупреждая ни устно ни письменно, дисциплинарных вынесения нет. Всегда зарплата была фиксированная, оговоренная с сотрудниками моей должности. Спасибо.
Здравствуйте! Об изменении условий труда должны предупреждать письменно в соответствии со ст. 72 ТК РФ за 2 месяца.. Раз такого не было - имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру (ст. 391 ТК РФ, ст. 10 ФЗ О прокуратуре)
СпроситьЗдравствуйте.
Условие о заработной плате содержится в трудовом договоре. Если оно меняется, то работодатель, как минимум обязан уведомить об этом работника не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
СпроситьНет, не имеет права. - ст. 57 ТК РФ. Любые изменения условий трудового договора, только с вашего письменного согласия.
Вы вправе подать иск в суд и взыскать с работодателя недоплаченные суммы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 64 из 47 430 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Как уменьшить удержание 9% зарплаты судебным приставом при наличии двух детей возрастом 2 и 3 года?
Суд не удовлетворил задолженность по зарплате бухгалтера - как доказать реальный размер заработной платы?
Повысили зарплату одних сотрудников за счет зарплат других. Зарплата стала ниже МРОТ.
Возможно ли взыскание зарплаты за долг у Иванова И.И., у которого зарплата ниже прожиточного минимума?
Ниже МРОТ при работе 2-4 часа в день и каковы последствия для работодателя?
Не выплачивать зарплату из-за недостачи - имеет ли право работодатель так поступать?
ФГУП АКП Непецино - граничные возможности руководства в установлении уровня зарплаты и способы сохранения предыдущего уровня
ОВД запрашивает информацию о зарплате на основе анонимной жалобы - что делать в данной ситуации?
