Нарушение графика работы - причина, последствия и ответственность.
Работаю по графику 2/2 Больничный по 31.12.2019. Согласно графика работы на январь 2020 года, на работу 3.01.2020. Однако другой работник в конце месяца о тработал 2 смены в том числе 31.12 2019, и по новому графику ему нужно выходить 01.01.2020 на работу т.е третью смену. Он на работу, он не вышел. Это будет прогул?
Конечно будет считаться прогулом в связи с не выходом на работу по новому графику.
Прогул - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ст.81 ТК.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае если работник не вышел по графику и нет уважительной причины то это прогул
Для подробной консультации обращайтесь WhatsApp
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация