Уволена по соглашению сторон, но оформлена по договору подряда - смогу ли я зарегистрироваться в центре занятости?

Я в этом году уволился 13.06 с основного места работы по ст. по соглашению сторон, а потом 3 мес. работал по договору ЦВК (т.е договор на выполнение работ) без записи в трудовой. На основании какого документа меня поставят на учет в центр занятости как безработного? Последней записи в трудовой или договора?

Хочу устроится на работу по гражданско-правовому договору. В двух словах-фирма мне ищет клиентов на уборку квартир а я убираюсь. Доход 40% фирме, 60%-мне. кромэ этого договора-меня никак не фиксируют и не оформляют. Также мне озвучили что отчисления в налоговый орган-это наша самостоятельная обязанность. Подскажите-какой процент я должна заплатить? И какую сумму мне нужно указывать в декларации? Будет мой доход где-то фиксироваться на фирме? Хочу устроится на работу по гражданско-правовому договору. В двух словах-фирма мне ищет клиентов на уборку квартир а я убираюсь. Доход 40% фирме, 60%-мне. кромэ этого договора-меня никак не фиксируют и не оформляют. Также мне озвучили что отчисления в налоговый орган-это наша самостоятельная обязанность. Подскажите-какой процент я должна заплатить? И какую сумму мне нужно указывать в декларации? Будет мой доход где-то фиксироваться на фирме?

Меня официально не устраивают а по договору. . это как подработка у меня. Как обьяснил руководитель-заказчик делает заказ. Пишется договор между мной и клиентом на эту разовую уборку. Я ее выполняю. Клиент оплачивает на счет фирмы. А фирма уже платит мне мою часть.

У фирмы А и Б заключен договор аренды. Фирма Б не платит фирме А по данному договору. У фирмы Б имеется договор с фирмой В. Фирма Б заключает с фирмой А договор цессии, по которому уступает право требования долга фирмы В, при этом фирма А в счет этого договора «прощает» долг фирме Б. Как это лучше сформулировать в договоре, подскажите, пожалуйста.

Была устроена на работу по гражданско-правовому договору (в трудовой книжке не записывается), после окончания договора решила встать на учет в центр занятости населения, потребовали справку о зарплате с последнего места работы, которое указано в трудовой книжке. Справку о зарплате по гражданско-правовому договору не принимают.

Работаю кочегаром в сельском клубе по гражданско правовому договору. Поставят ли на учёт в центр занятости по этому договору по окончании сезона.

Был принят на работу по гражданско-правовому договору можно ли встать на учет в центре занятости населения после расторжения гражданско-правового договора?

Фирма А с Фирмой Б заключила договор строительного подряда с НДС. Далее фирма Б у фирмы С взяла в аренду технику. Далее по договору фирма Б не смогла оплатить аренду техники фирме С. Затем фирма Б не смогла и перед фирмой А выполнять дальнейшие работы. Фирма А с фирмой С договорилась, что они за фирму Б закончат работу, путем переуступки дальнейших обязательств фирмой Б в пользу фирмы С. Фирма С работает без НДС. Как все правильно оформить договор и какие подводные камни могут быть? Уже за день голову сломал, как все сделать)

Как можно встать в центр занятости по правовому договору, не по пенсионным отчислениям а по зарплате. Так как в центр занятости не признают правовой договор и могут поставить только как безработную а пенсионные отчисления приходят к концу года.

Фирма А по договору поставки должна фирме Б. Фирма Б должна по договору поставки фирме С. Фирма С прислала договор переуступки права требования фирме А с просьбой погасить долг фирме Б на счет фирмы С. Между фирмами Б и С договоров никаких нет, кроме договора поставки. Правомерно ли такое требование фирмы С к фирме А. И можно ли заключать такой договор без ведома фирмы Б?

Строительная фирма не выполнила в срок работы по договору подряда. Срок выполнения работ по стяжка пола в договоре был 31.12.14. На сегодняшний день работа не выполнена и не сдана. Какие санкции можно предъявит строительной фирме за невыполнение условий договора?