Узнала о сокращении своей должности - Как поступить и какие компенсации полагаются?

Уважаемая Анна!. Работодатель в соответствии со ст 180 ТК РФ обязан предупредить вас о сокращении штатов письменно за два месяца и предложить вам любые должности для трудоустройства. Если вы отказываетесь от трудоустройства, то по окончании предупреждения вас уволят по п2 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Также в соответствии со ст.178 ТК РФ вам выплатят средний заработок, в дни заработной платы ,за второй месяц. Если в течении 14 дней вы обратитесь на биржу по трудоустройству, и вас там не трудоустроят, то согласно справки биржы, работодатель обязан будет выплатить средний заработок и за третий месяц.

Пока Вам следует дождаться от работодателя уведомления о сокращении Вашей должности. Уведомить он обязан не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. При этом работодатель должен предлагать все имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации и ниже. При увольнении по сокращению штата работнику выплачивается компенсация в размере среднего месячного заработка, а при нетрудоустройстве в последующие два месяца - еще за два (для этого в течение двух недель после увольнения следует встать на учет в Центре занятости).

Определить законность сокращения Вашей должности, а также соблюдение всей процедуры увольнения по этому основанию возможно только после получения Вами уведомления и последующих действий работодателя. Будет необходимость - обращайтесь на почту.