Сокращение ставки после декретного отпуска - как защитить свои права?

Добрый день.

Ставку скорее не сократили, поскольку сокращают работников, ее вывели за штат, то есть в штатном расписании ставки нет, что никоим образом не влияет на ваши трудовые права - за вами сохраняется место работы. Сократить могут, это да, но есть исключения, см. часть 4 статьи 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Добрый день, после трех лет имеют право сократить, до трех лет нет. но все равно должна быть соблдена вся процедура сокращения, должны уведомить за два месяца, предложить другие возможные вакансии, но.