Прошу дать консультацию по следующему вопросу:
Прошу дать консультацию по следующему вопросу:
на предприятии изменяется система оплаты труда (сокращается количество доплат и надбавок, не носящих постоянного характера, не регламентированных Трудовым Кодексом), при этом все они и порядок их расчета прописан в Коллективном договоре. Как в этом случае правильно оформить данные изменения - достаточно ли будет издать приказ за 2 месяца либо необходимо вносить соответствующие изменения в действующий коллективный договор?
Уважаемая Наталья!
1. Если доплаты и надбавки предсотрены коллективным договором, то начинать надо с изменений в коллективном договоре.
2. Если есть профсоюз на предприятии - получить их согласие
3. Издать приказ об изменении системы оплаты труда и довести его до работников под роспись, при этом требуйте, что бы работник проставляли дату, присали полностью фамилию имя и отчество и расписывались (все - лично). Так же обращаю внимание, что двухмесячный срок отсчитывается от даты уведомления работника, а не от даты издания приказа.
Желаю успеха!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Право сокращения отпуска при алкогольном опьянении - возможности и ограничения коллективного договора
Разногласия между профкомом и администрацией по поводу коллективного договора на преобразованном предприятии
Определение необходимости прописывания изменений по способу оплаты труда в положении об оплате труда при внесении
Как привести трудовые договора в соответствие с новым трудовым законодательством РФ?
Возможно ли установить доплату за работу в фортификационном сооружении без изменения коллективного договора?
