Требования в суд по увольнению без соблюдения процедуры и необоснованному обвинению в прогуле.

03.12 написано заявление об увольнении по собственному желанию, без указания причин увольнения, которое работодателем не зарегистрировано и не наложена резолюция руководителя (работника по кадрам и секретаря в организации нет!), также 03.12 руководитель устно уведомлен о том, что с 04.12 выход на работу невозможен по причине отсутствия нормальных условий труда (отсутствует отопление в офисе). 04.12. руководство компании направляет мне письмо с требованием в отработке 2-х недель, на что, я также направляю возражения по электронной почте, что по причине нарушения работодателем условий охраны труда, выход на работу невозможен.

09.12 встреча на территории работодателя, вручены Акты об моем отсутствии с 04 по 09.12. и приказы о необходимости дачи объяснений по моему отсутствию. Все документы мной подписаны, и вручены работодателю мои письменные объяснения по поводу отсутствия на работе. Но увольнение мое так и не оформляется, руководство требует передачи дел и подписания мной Актов о передаче дел, о чем нет ни слова в трудовом договоре и должностной инструкции.

16.12 спустя 2 недели, работодатель увольняет меня по статье за Прогул.

В трудовую инспекцию жалобу написал, готовлю иск в суд.

Прошу подсказать, как правильно сформулировать требования в суд: восстановление на работе, а затем увольнения по соответствующей статье, или можно требовать просто изменения записи в трудовой книжке.