Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Начальник угрожает лишением премии из-за отсутствия туалета в помещении - Можно ли требовать перерывов на поход в туалет?

09.01.2020, 10:37
• г. Москва

Начальник грозит мне лишением 100% премии, за то, что я отлучаюсь с рабочего места в туалет. У нас огромное помещение, бывший склад, туалета в нем нет, приходится ходить в другой корпус. К тому же, всю смену (8 часов) я работаю за компьютером, периодически отвлекаясь на прием звонков (работаю диспетчером по транспорту). Никаких перерывов работодатель не даёт, кроме обеденного. Могу ли я требовать от него перерывов в рабочее время для похода в туалет и обязан ли работодатель обеспечить санузел в помещении?

Читать ответы (2)
Перерыв в рабочее время Лишение 100 премии Лишение премии Грозит лишение Рабочее место
Ответы на вопрос (2):

По мнению Роструда, в случае отсутствия возможности посещения туалета, работник вправе отказаться от работы в связи с ее опасностью для здоровья. Хотя это и крайняя мера, но во всяком случае дисциплинарные взыскания работодатель не вправе применять именно за посещение туалета.

А вот относительно премии - премия - достаточно "скользкий" вопрос, скажем так. Ее выплата регулируется не законом, а актами работодателя, трудовым, коллективным договором и т.д. Надо видеть эти документы.

Спросить

Здравствуйте, да имеете полное право на это, а на начальника за данные нарушения сами можете написать жалобу в прокуратуру, если вас лишат премии то это будет незаконно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
27.09.2017, 08:45

Неясность обязанностей уборщицы платного туалета - рассмотрение возможности оставления рабочего места без санкций

Здравствуйте. Я работаю уборщицей платного туалета на ЖД вокзале. В ночное время при полном отсутствии посетителей я около часа находилась в зале ожидания а не в помещении туалета. В должностной инструкции указано что я обязана выполнять распоряжения и производить уборку других помещений но не сказано что мне запрещено покидать помещение туалета без ведома дежурной по смене (выйти попить воды или подышать на улицу). Считается ли это оставлением рабочего места, хотя мат. ценности были заперты на ключ и вход в туалет мною просматривался и грозит ли мне за это выговор.
Читать ответы (5)
Ирина
12.03.2019, 20:10

Необоснованное дисциплинарное наказание - требуется отмена и компенсация за моральный вред

Издан приказ о моём дисциплинарном наказании: объявлено замечание. При формировании пояснительной части приказа указан номер помещения моего рабочего места на котором меня не нашли. Только это помещение-туалет. Могу ли я по этой причине, что я не работаю в ТУАЛЕТЕ, а работаю в другом помещении и являюсь инструктором кафедры. Требовать Отменить приказ о наказании. И потребовать компенсации за причиненный моральный вред? Спасибо.
Читать ответы (2)
Андрей
24.03.2022, 22:56

Работа с оружием в командировках - правомерны ли ограничения работодателя?

Работаю командировками 4-7 дней с оружием, и не отлучаюсь с рабочего помещения. Сон приём пищи все происходит в помещении. Есть время на сон 6 часов, но во время отдыха находишься с оружием и нет возможности выйти с помещения. А в табеле закрывают нам не 24 часа, а 18 - говоря что сон не входит в рабочее время. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Вера
21.11.2016, 07:39

Может ли работодатель требовать от сотрудника постоянного присутствия на рабочем месте при наличии возможности удаленной работы?

Может ли работодатель требовать от сотрудника постоянно неотлучно находиться на рабочем месте? Если компания расположена в обычном офисном помещении, и сотрудник находится на другом этаже офисного помещения работодателя, но с компьютером и телефоном, соотвественно ничто не мешает ему исполнять свои трудовые обязанности вне рабочего места.
Читать ответы (3)
Вероника
06.07.2019, 13:42

Вопрос доступа арендаторов соседних помещений к туалету - есть ли у нас право отказать?

Арендуем у собственника помещение, в котором находится туалет. В договор аренды площадь помещения с туалетом входит. Туалет этот находится на складе, где хранятся дорогостоящие вещи. У этого собственника есть еще два маленьких помещения по соседству без санузлов. Арендаторы этих помещений настаивают, что мы их обязаны в туалет пускать, опираясь на то, что у них в договоре прописано право доступа в санузел. Имеем ли мы право их туда не пускать?
Читать ответы (4)
Влад
22.07.2019, 12:13

Меня наказали за поход в туалет - как обжаловать решение работодателя?

Меня зовут Влад. Работаю машинистом на угольном разрезе. Во время пересмены заболел живот и мне пришлось сходить в туалет. Мастер новой смены не застал меня на рабочем месте. Написал докладную. В обьяснительной я так и написал "был в туалете", покинул рабочее место в 8-05. Наказали 15 процентов премии за нарушение п. 6.4 инструкции по охране труда: "не сообщил лицу технического надзора о проделанной работе за смену". Прав ли работодатель и как обжаловать приказ? Спасибо.
Читать ответы (12)
Слава
03.11.2017, 17:22

Обязан ли работодатель организовать на рабочем месте диспетчера условия для проживания в течение суток?

Работаю диспетчером. В течении суток не имею права выйти из дежурного помещения. Скажите, обязан ли работодатель организовать на моем рабочем месте место для приема пищи, место для сна и пр... ? Спасибо!
Читать ответы (4)
Светлана
26.07.2015, 15:10

Нарушение санитарных норм - совмещение туалета для персонала и клиентов на автозаправочном комплексе

К вопросу о туалете. Я работаю на автозаправочном комплексе. В помещение находится туалет для персонала. Туалет для клиентов раньше находился на улице, но по указанию высшего руководстав был снесён, как портящий внешний вид и имидж объекта. Теперь у нас один, общий туалет, как для персонала, так и для клиентов, но на двери висит табличка, что туалет для персонала. Недавно услышала, что по санитарным нормам персонал не может ходить в туалет, предназначенный для посетителей. Объясните пожалуйста, насколько правомерно такое решение руководства о совмещении туалета?
Читать ответы (1)
Анна
02.10.2015, 13:27

Необоснованное лишение премии - работодатель обвиняет в сне на рабочем месте во время ночной проверки в обеденный перерыв

О лишение премии. Работодателю показалось что я спала на рабочем месте. Проверка была в ночную смену, вовремя обеденного перерыва. Лишение 100%
Читать ответы (1)
Александрович
26.09.2014, 20:13

Нарушение условий труда и лишение прав работников на предприятии Харовсклеспром - куда обратиться для проведения проверки?

Работаю на предприятие ООО Харовсклеспром, работаю водителем погрузчика (разгружаю машины и вагоны, подвожу бревна на стол сортировочной линии и пильный, так же чищу карманы у сортировочной линии). Работаю по 11 часов. 1 час обед. Перерывов нету, походы в туалет тоже запрещены. За нарушение карается лишением премии. Так же лично у меня нет шкафчика, где можно переодеться, приходится ходить из дома в рабочей одежде. Вопрос куда можно обратится что провели проверку по факту нарушения?
Читать ответы (1)