Перевод на работу к другому работодателю в результате реорганизации ПАО - что делать и какие последствия

10.01.2020, 13:27

• г. Санкт-Петербург

ПАО в котором я работаю реорганизуется в форме присоединения к другому АО. Мне предлагают подписать "Соглашение о переводе на работу к другому работодателю". Могу ли я не подписывать Соглашение и какие в этом случае будут последствия.

Должны ли меня официально уведомить о реорганизации и спросить согласие на перевод?

Спасибо.

e-mail: der-47@mail.ru

Читать ответы (3)

Перевод к другому работодателю
Перевод на работе
Согласие перевод

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

10.01.2020, 13:30,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Да, Вас должны уведомить не менее, чем за два месяца о сокращении или ликвидации организации.

Ваше согласие обязательно, в случае отказа Вы будете уволены в зависимости от ситуации (сокращение, ликвидация).

Спросить

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

10.01.2020, 13:30,

г. Красногорск

Скорее всего, лучше подписать, иначе вас могут уволить по сокращению.

С уважением.

Спросить

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

10.01.2020, 13:34,

г. Челябинск

Здравствуйте,

Соглашение о переводе подписывать не обязательно, тем более непонятно, что написано в данном документе (какие условия).

В случае реорганизации работодателя в форме присоединения - перевод работников осуществляется автоматически, если работника не надумают сократить.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на работу к другому работодателю в результате реорганизации ПАО - что делать и какие последствия

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов