Как получить выходное пособие и узнать свои права при ликвидации магазина ИП?

Работодатель нарушает Ваши права, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. В частности, ст. 180 ТК РФ - о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Т.о., устное уведомление не будет иметь никаких юридических последствий. В отношении выходных пособий - ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Что касается неиспользованного отпуска - в соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никаких отличий при применении норм трудового законодательства в зависимости от форм собственности работодателя не имеется (хоть ООО, хоть госорган, хоть ИП, должны соблюдать требования ТК РФ о гарантиях работнику при увольнении). Таким образом, Вы вправе обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в Госинспекцию труда Вашего региона, в прокуратуру. Помимо этого, не исключена и возможность защиты Ваших прав в судебном порядке.