Как правильно уйти из организации после декрета - по сокращению или соглашению сторон?

14.01.2020, 08:11

• г. Нижний Новгород

Мне выходить из декрета (до 3 х лет) на следующей неделе.

В организации меня вывели за штат, поскольку филиал, в котором я работала, присоединили в более крупную структуру.

В организации и отделе (аналоге в котором я работала) есть свободные ставки.

На работу я не планирую выходить, поскольку официально работаю по совместительству в другой организации и планирую туда устраиваться на полную ставку.

Могу ли я рассчитывать на сокращении с выплатами? Начальник утверждает, что нет, потому что есть свободные ставки.

Как мне выгоднее уйти? По сокращению? Соглашению сторон?

Читать ответы (2)

Работа по совместительству
По совместительству
Официальная работа

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

14.01.2020, 08:21,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Нет, это не правда. Вас в любом случае должны уволить по сокращению, если Вашей должности не будет и если Вы не согласитесь переходить на новую должность, ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.

Не очень понятно, что значит - вывели за штат и каким образом это было сделано.

Спросить

Юрист

Кононова Е. Г.

14.01.2020, 08:26,

г. Тюмень

Добрый день! О сокращении штата Вас обязаны уведомить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. В течение этих двух месяцев Вам обязаны предлагать вакансии, соответствующие Вашей квалификации, и нижестоящую нижеоплачиваемую работу, которые имеются местности, где Вы работаете согласно трудовому договору. С предложенными вакансиями Вы можете согласиться, и тогда будет перевод, а можете от всех вакансий отказываться, и тогда с Вами расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата. Что касается расторжения трудового договора по соглашению сторон, то, как показывает практика, если Вам по соглашению выплатят сумму в размере 5 окладов (или 3-х средних месячных заработков), то можно уволиться и по соглашению. Сравните суммы выплат по сокращению и по соглашению, выберите, что Вам больше подходит.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 137 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уйти из организации после декрета - по сокращению или соглашению сторон?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов