Расчет недостачи в магазине.
У нас в магазине недостача, я решила уволиться. Может работадатель из расчета моего высчитать, и какой процент?
Если вы работали продавцом, то скорее всего подписывали договор о полной материальной ответственности (либо такое условие может быть в трудовом договоре). В таком случае с вас могут взыскать сумму ущерба (недостачи) полностью.
Если такого договора не было, то размер вашей ответственности не может быть больше средней месячной зарплаты.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Но так как вы увольняетесь, то сумму ущерба могут удержать из причитающихся вам сумм полностью. Однако если сумма причиненного вами ущерба больше вашей среднемесячной зарплаты, то взыскание возможно только в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
СпроситьЖена работает в продуктовом магазине, и решила уволиться. Ей сказали на ревизии не до стача, а хотя никаких признаков не до стачи нету. Сказали платить за не до стачу 100 000 т.р. Что делать?
Попросить письменную претензию.
Потом советоваться с юристами.
Потом сделать выводы, Потом благодарить.
СпроситьРаботаю на ИП, трудоустроина официально, какой процент работодатель имеет право вычитать из заработной платы, если имеется недостача в магазине?
Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
СпроситьРаботаю в магазине 3 года. Произошел конфликт с работодателем, решила уволиться по собствннному желанию. Перед увольнением работодатель провел ревизию, по итогам ревизии выявилась недостачав 110 тыс. (хотя за последние 3 года недостач не было). Недостачу работодатель хочет повесить на меня, что мне делать, как защищаться?
Вы вправе предоставить ваши возражения относительно недостачи. Вот так и защищаться. Уволиться вы можете без проблем, ну а будет ваш работодатель обращаться в суд по поводу недостачи или нет - это еще неизвестно. А без суда взыскать эту недостачу никак невозможно. Есть вероятность обращения в полицию по факту недостачи с целью возбуждения уголовного дела, но это уже другая история. Будет или нет работодатель это делать - большой вопрос.
Спросить
Добрый день, Анжелика, в вашем случае, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, действия работодателя неправомерны!
Спросить
Какой процент от ежемесячной з/п может высчитать с продавца работодатель в счет погашения недостачи.
Добрый день.
Только тот размер, который Вы сами согласитесь отдавать. Без Вашего согласия удержание из зп запрещено. Между Вами должно быть заключено соглашение об удержании и издан приказ с актом о фиксации недостачи.
Также учтите, что более зарплаты за один месяц с Вас не могут взыскать.
СпроситьЯ работаю продавцом в рыбном магазине. С момента открытия магазина 2 месяца не было ревизии, товар имеет естественную усушку. На момент ревизии образовалась недостача, которую хотят высчитать с меня. Я подписывала договор о материальной ответственности. Имеют ли право уволить меня за недостачу и могут ли высчитать сумму недостачи одним платежом? Я хочу уволиться, могу ли я выплачивать недостачу частями? Имеют ли право не подписать заявление на увольнение и не отдать трудовую книжку?
За недостачу могут уволить по п. 7 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Работодатель вправе удержать недостачу, если она не превышает одной среднемесячной зарплаты. Если более, то нужно Ваше письменное согласие. Трудовую книжку обязаны отдать в последний день работы.
СпроситьУ меня такой вопрос:
Я работаю грузчиком на складе диванов, была ревизия выявилось недостача промерно на 100000-150000 руб, нас работает 5 человек на складе, я решил уволиться по семейным обстоятельствам. Могут ли работодатель данную недостачу вычисть из моего расчета?
В магазине самообслуживания недостача. Должен ли работодатель уменьшить сумму этой недостачи за счёт"забывчивости покупателя"? Если да,то какой это процент и как посчитать? Спасибо.
---Здравствуйте уважаемый посетитель, что это за забывчивость? Если она у вас указана в трудовом договоре в качестве естественных убытков то должны, и наоборот. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Евгений, удержать могут не более 20 % от заработной платы (расчёта). Всю остальную сумму в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте! Если все обстоятельства работодателем зафиксированы надлежащим образом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы обязаны в полном объёме возместить недостачу ценностей, вверенных Вам на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу.
Однако, если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
СпроситьУволилась 1.06. Проведена ревизия 2.06. Выявлена недостача. В магазине работали Ещё 2 продавца. Неофициально. Ревизия была проведена без моего участия. После моего увольнения. Ничего не подписывала (и не буду.) Могут ли с меня высчитать недостачу?. Расчет и документы Ещё не выдали.
Ирина, ревизия должна проводиться при увольнении материально ответственного лица и в его присутствии. Поэтому взыскивать с Вас недостачу незаконно.
Спросить
При этом просят подписать трудовой договор (старый утерян). оплата не изменилась. А график работы очень. Про отпуск вообще ничего. Подписывать или нет.?
СпроситьИрина, Вы выше написали, что уволились. Если снова устраиваетесь на работу, можете подписать, если Вас устраивают условия. Отпуск обязаны предоставить в любом случае на основании Трудового кодекса.
Спросить
У нас в магазине выявили недостачу. Какой процент у нас вычтут из зп? И второй вопрос. Хочу увольняться и как быть? Теперь у меня не будет расчета (если спишут в счет недостачи).
Работодатель не имеет права что то высчитывать из зарплаты, если нет Вашего согласия. Только через суд.
Увольняйтесь, запретить не могут.
Спросить
