Задним числом можно требовать пересчитать по двойному тарифу?
Работали в течение прошлого года в выходные дни систематически. По приказу директора. Затем в отделе кадров давали на подпись бумагу, в которой мы просим оплатить одинарном размере и в последующем возьмём отгул без оплаты. Отгул взять никак нельзя, работы много и мы их не берём, а опять работаем сверхурочно. Ясно что в двойном размере справедливее. Читаю в главбухе, как надо оплачивать « сотрудникам на окладе – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.». Так нас дурили весь год. Задним числом можно требовать пересчитать по двойному тарифу?
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация
Самара - онлайн услуги юристов
Оплата труда в выходные и праздничные дни - что предусмотрено ст.153 ТК РФ

Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
Вопросы оплаты за работу в выходные и нерабочие праздники - договоренности работодателя и нарушение Трудового кодекса
