Какую статью ТК должны применить, чтобы перевести работника без его согласия из-за производственной необходимости?
Работника хотят перевести на другую работу без его согласия. Мотивируют производственной необходимостью. Какой статьёй трудового кодекса его могут заставить?
В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Перевод работника на другую работу без его согласия возможен только в следующих случаях, установленных статьей 72.2 ТК РФ:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
В иных случаях перевод незаконен. Заставить трудиться работника никто не может, поскольку труд свободен в соответствии с Конституцией РФ.
Спросить
Здравствуйте, Александр Сергеевич!
Перевод возможен без согласия работника с предупреждением его за 2 месяца.
Согласно ст 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.СпроситьО предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
А если работник работает по своей профессии, а его хотят перевести на другую работу, временно, так как не хватает рабочих в другом цеху. Как его могут заставить, и могут ли вообще без его согласия?
Спросить
Без согласия работника ст 72 ТК РФ его нельзя перевести на другую работу даже временно.
Спросить
Может ли заведующая без согласия работника перевести его на другую должность на время отсутствия основного работника. Заведующая мотивирует своё решение производственной необходимостью.
Заранее благодарна.
, ушедшего в отпуск, при этом место работы находится в другом селе?
Может ли работодатель перевести работника с одной занимаемой должности на другую в связи с производственной необходимостью, без согласия работника? Ситуация такая. Я перевелся на другую должность, а на ранее занимаемую должность не могут найти работника. Требуется регулировка тепловой сети которую я раньше выполнял. Начальство хочет по приказу в связи с производственной необходимостью на 1 месяц перевести меня обратно. Но я категорически против. Я считаю что регулировка тепловой сети не является производственной необходимостью.
По приказу без соласия работника могут перевести по приказу на месяц. А сколько допустимо таких приказов с производственной необходимостью без согласия работника в году?
Может ли работодатель уволить (или перевести на менее оплачиваемую должность) работника без его согласия в связи с производственной необходимостью, если работнику до достижения пенсионного возраста осталось несколько месяцев?
Скажите перевод электрика 4 разряда на должность кочегара 4 разряда в связи с производственной необходимостью без его письменного согласия является ли нарушением статьи 72.2 Трудового кодекса в котором в частности говорится, что перевод на низкоквалифицированную должность без письменного согласия работника запрещен?
На какой срок администрация больницы может перевести работника на другую должность, в связи с производственной необходимости, без согласия работника.
Могут ли без моего согласия перевести меня на период отпуска моей начальницы на её место. Работодатель мотивирует производственной необходимостью. Правомерно ли это?
