Добрый день!
По по общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Таким образом, если Вы будете работать в режиме пятидневной рабочей недели, работа по 10 часов каждый день в день будет незаконна.
Работа при 5-дневной рабочей неделе по стандартному графику предполагает 8-часовой рабочий день, а работа в течение 10 часов будет являться работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ) и должна оформляться:
1) в качестве сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) и оплачиваться в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ), при этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, а привлекаться к ней Вы можете с Вашего согласия (если нет чрезвычайной ситуации);
2) или работой на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ), за работу на таких условиях полагается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней (ст. 119 ТК РФ), при этом к такой работе работники могут привлекаться только эпизодически , но не каждый день!
На практике чаще всего работодатели, которые нарушают права работников, оформляют работников на стандартный 8-часовой график, а в лучшем случае - на стандартный график с условием ненормированного рабочего дня и предоставляют допотпуск.
Поэтому работодатель вряд ли укажет такую продолжительность рабочего времени в трудовом договоре, а в табеле учета рабочего времени будет "рисовать" "восьмерки" (как будто Вы работали не 10, а 8 часов в день).
Работодатель может также вполне законно установить суммированный учет рабочего времени с работой по индивидуальному графику, однако все равно норма рабочих часов должна соблюдаться, но уже за учетный период (до года в оптимальных и допустимых условиях труда) (ст. 104 ТК РФ).
Во всех случаях продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Для справки:
Ограничения продолжительности именно ежедневной работы (смены) установлены ст. 94 ТК РФ (получающие образование несовершеннолетние, инвалиды, "вредники"), а также отраслевым законодательством (например, водители и др.). Если Вы не относитесь к данным категориям, то для продолжительности Вашего рабочего дня ограничений нет, только ограничения по норме рабочего времени, еженедельной продолжительности отдыха и сумме переработок.
Спросить
