Работница потеряла часть компенсации за неиспользованный отпуск из-за несвоевременной замены перевода на увольнение - возможно ли получить компенсацию за последний год?
Я пришла работать на фирму в 17 ноября 2009 года, будучи студенткой 5-го курса дневного ВУЗа работала по совместительству до получения диплома, в июне 2010 года получила диплом и администрация предприятия предложила мне перевестись на постоянное место работы, но мне сообщили, что перевод не особо регламентирован ТК, поэтому 30.06.2010 меня уволили из совместителей и заново приняли на постоянное место работы с 01.07.2010 года – так записано в документах (приказ, договор). Поскольку решение о замене перевода на увольнение и принятие меня заново на работу было принято руководством несвоевременно (приблизительно в середине июля 2010 года), мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и пообещали все компенсировать при моем увольнении, мотивировав, что я же фактически продолжаю работать на одном и том же предприятии. Сейчас, в апреле 2012 года, я уволилась и мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 17.11.2009 по 30.06.2010 года согласно моей зарплате в тот период, а не из расчета за последний год, правда с компенсацией по ставке рефинансирования. Однако, в 2009-2010 годах моя ЗП была равна 5 тыс. руб., а в последнее время ЗП выросла до 40 тыс. руб. Бухгалтер мне объяснил, что у него по базе я числюсь, как два разных человека с разными табельными номерами и компенсация мне положена только из расчета 5 тыс. рублей. Я понимаю, что сделала глупость, согласившись с увольнением и принятием на работу в июне 2010 года, но работодателю не совсем удобно отказывать, особенно в моем тогдашнем положении – выпускнице ВУЗА. Есть ли законные способы попытаться получить от работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск по зарплате за последний год?
Переводом тогда можно было оформить, точнее изменением условий трудового договора. Но выбрали легкий путь или по незнанию. А на данный момент сделано все правильно и вряд ли можно чего-то добиться. Если через Суд добиваться и доказывать что Вас тогда обманули и нарушили Ваши права. Но это вряд ли пройдет. Сроки прошли большие, да и раз Вы согласилитсь тогда и получили бы компенсацию как положено тогда, т.е. вовремя - ничего бы сейчас не было и вопросов тоже. Скажут Вы же ничего не потеряли. Это я так предполагаю, но Вы можете попытаться.
Статья 126. ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Статья 236 ТК.РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 9 октября 2013 года я работала на предприятии в должности швеи. С 17 февраля 2014 года ушла в неоплачиваемый отпуск по диплому на положенный в таком случае срок до защиты диплома 8 июня. С 9 июня 2014 года вышла на это же предприятие на должность инженера. С 30 июня 2014 года уволилась по собственному желанию. Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Ведь расчёт оплаты отпуска производится из заработной платы за последние три месяца, а они у меня были без оплаты в связи с отпуском по диплому.
Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.
Мой стаж работы на предприятии-5 лет (с 29.02.08 по 28.02.13). В декабре 2012 г. руководство предупредило о сокращении моей должности с 1 марта 2013 г. и предложило по переводу перейти на работу на другое предприятие. (Я согласилась на перевод). За время моей работы у меня было отгулено 4 полных отпуска и 15 календарных дней в счет пятого отпуска. Вопрос-какая компенсация за неиспользованный отпуск мне полагается?
В августе 2006 года я был принят на работу на склад одежды.
30 ноября 2006 года меня увольняют из фирмы в связи с переводом и 01 декабря 2006 года оформляется прием на работу в новую фирму. Рабочее место и должность сохраняется прежнее. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.
В декабре 2007 года фирма мне выдала документ о количестве дней использованного отпуска в период с 01 декабря 2006 года по 30 ноября 2007 года с просьбой его подписать.
О стаже работы с августа по ноябрь 2006 годавключительно больше нигде не упоминается.
Должна ли администрация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или период работы до увольнения автоматически учитывается в новой фирме.?
Работаю напредприятии ЗАО ГДК АЛДГОЛД с 2000 года впервые в отпуск пошел за 2004 год, и в дальнейшем регулярно использовал свой отпуск до 2011 года. В 2012 году увольняюсь в связи с ликвидацией предприятия. Компенсацию за неиспользованный отпуск руководство предприятия выплачивает только за период 2011-2012 годов. В выплате компенсации неиспользованного отпуска за период 2000-2004 годов отказывают ссылаясь на давность события и смену руководства предприятия. Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск периода 2000 - 2004 гг?
Дело в том что я работала на одном предприятии с мая 2015 года по июнь 2016 и потом ушла в декрет до ноября 2018 года. В декабре 2018 я устроилась в другое предприятие и сейчас в ноябре 2019 выхожу на второй декрет. Мой заработок с предыдущего места работы 122866 руб. за 2015 год и 160292 руб. за 2016 год. Наш отдел кадров сказала что эти цифры не увеличат мое пособие и учла 2017 и 2018 годы когда я сидела дома с ребёнком. Правильно ли или она сама не знает чего-то?
Помогите, пожалуйста! Я работала гражданской в воинской части. В 2012 году ушла в декрет. В 2013 году мою должность сократили, по почте мне прислали уведомление, так как я переехала в другое место. Я должна была выйти из декрета 2 июня 2015 года, но на новом месте нашла работу. На прежнем месте меня уволили по соглашению сторон 29 апреля 2015 года, а не по сокращению. 5 мая 2015 года я устроилась на новую работу. При реорганизации моей новой работы я узнала, что меня уволили неправильно, должны были по сокращению с выплатой всех компенсаций! Я работаю, но хочу, чтобы меня восстановили на прежней работе и выплатили заработную плату за год, все премии, за неиспользованный отпуск, уволили по сокращению и выплатили еще по сокращению. Спасибо!
Я с 2006 года был оформлен на работу в организацию по совместительству (график работы два через два, поэтому отрабатывал положенное количество смен), а с 23 апреля 2008 года был оформлен по трудовой книжке. Последний отпуск в этой организации у меня был в ноябре 2007 года. Сейчас при увольнении мне выплатили компенсацию за отпуск только с 23 апреля по 22 сентября, а с ноября 2007 по 23 апреля 2008 сказали, что ни каких компенсаций не положено, так как по совместительству.
Вопрос: Положена ли мне компенсация за отпуск за период, когда я был оформлен по совместительству и на какую статью или положение можно сослаться при разговоре с работниками отдела кадров.
Работник был принят на работу по совместительству на 0,5 ставки в декабре 2006 г. В июне 2007 г он уволился с основного места работы и был принят в нашу организацию на полную ставку. Как правильно оформить перевод из совместителей в основные работники (приказ о переводе или увольнение иприем) и как правильно рассчитать срок работы для предоставления очередного отпуска. Спасибо!
С мая 2015 года по июнь 2016 года я работала на одном предприятии (т.е. примерно по полгода в 2015 и 2016). В июле 2016 я ушла в декрет. В ноябре 2018 года я уволилась и в декабре того же года устроилась в другое предприятие. И вот в ноябре 2019 я ухожу во второй декрет. Увеличится ли мое пособие, если я поменяю расчётные года 2017 и 2018 на 2015 и 2016? Или разницы не будет?
