Вопрос о вступлении в силу приказа при отсутствии ознакомления с его содержанием и текстом

Когда ознакомлены под роспись. Либо, когда уведомили о необходимости явки за расчетом и трудовой.

Здравствуйте, В.Н.!

Согласно ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания его в отпуске.

Что касается о применении дисциплинарных взысканий, то оно может быть применено в течении одного месяца со дня его обнаружения работодателем. За каждый дисциплинарный проступок, может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Так же Трудовой кодекс РФ предусматривает такое понятие, как снятие дисциплинарного взыскания. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Моментом вступления приказа в законную силу считается день его издания, но о соответствующем приказе Вы должны были быть уведомлены письменно по роспись в течение трех рабочих дней.

Вы имеете полное право подать в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным с нарушением требований трудового законодательства о порядке увольнения.