Как защитить свои права при не выплате зарплаты - опыт и вопросы.

Уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, а затем взяла больничный. И уведомила работодателя об этом. Теперь работодатель утверждает, что взяв больничный, я отказалась от приостановки работы в связи с невыплатой, и угрожает уволить за прогулы, если я не выйду на работу по окончании больничного. Прав ли работодатель? Прерывает ли нетрудоспособность период приостановки работы? Нужно ли повторно уведомлять работодателя, что работа мною приостановлена до выплаты задержанной зп?

Работодатель не выплачивает зарплату более 15 дней. Направили ему письменное уведомление о приостановке трудовой деятельности до момента выплаты зарплаты. Правомерно ли будет требование о выплате 2/3 зарплаты в период простоя. Отсутствие оплаты работодатель аргументирует просто "нет денег в связи с пандемией"

Суд взыскал в мою пользу задолженность по заработной плате и иные выплаты. Обязал работодателя допустить меня к работе по аналогии с восстановлением незамедлительно. Я на следующий день приехала и приостановила работу на основании ст.142 ТК РФ. Сейчас меня уволили за прогул. Суд первой инстанции признал мое уводьнение законным. Вопрос: имела ли я право приостановить работу в порядке ст.142 ТК РФ в связи с задержкой выплаты, задержанной заработной платы присужденных решением суда сумм. Обращаю внимание приостановка была не на основании взысканных судом сумм за вынужденный рогул. Я уведомление о приостановке направила по почте, т.к работодатель отказался принимать его нарочно.

Зарплату радотадатель не выплачивает с апреля месяц. Вопрос №1: При письменном уведомлении администрации о приостановке работ до погашения задолженности по зарплате, должен ли работник находиться на рабочем месте, или может не выходить на работу? Вопрос №2: Письменное уведомление администрации о приостановке работы должен каждый работник подавать индивидуально, или можно подать коллективное заявление, заверив его подписями работников? С уважением, Игорь.

Написала заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, в котором указала, что готова выйти после погашения задолженности по зарплате и и пени за январь, февраль и март. В августе работодатель выплатил зарплату за указанные месяцы без оплаты пени за задержку зарплаты. 1. Ждать выплаты пени или выходить на работу без получения на то уведомления от работодателя? 2. Приостановив работу, работодатель на сегодняшний день, уже должен мне за апрель, май, июнь и июль. Как поступить? Работодатель должен мне оплатить период приостановки в связи с невыплатой зарплаты и за период апрель, май, июнь и июль (на эти месяцы я заявление не писала, так как еще нахожусь в приостановке работы и уведомление от работодателя о готовности выплатить мне зарплату и иные выплаты, не поступало)?

Во время приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты была погашена задолженность, которая существовала на момент уведомления работодателя. Но за время приостановления работы образовалась следующая задолженность (оплата времени приостановления). Нужно ли выходить на работу после получения первой задолженности и писать новое уведомление или можно ждать погашения всей задолженности, включая время приостановки работы?

Работодатель не выплачивает официальную зарплату с января месяца. На основании ст.142 ТК РФ приостановил работу с 19.03.20 с уведомлением работодателя. Собираюсь подавать иск в суд через госуслуги. За какой период реально можно получить возмещение ЗП? С января до момента обращения в суд или вплоть до момента вынесения решения судом?

Работодатель не выплачивает заработную плату более 15 дней. На сколько мне известно согласно статье 142 ТК РФ я могу письменно уведомить работодателя о том, что не выйду на работу до тех пор пока мне не оплатят задолжность. Можно ли это заявление как-то совместить с заявлением об увольнении, чтобы не выходить на работу пока работодатель не выплатит задолжность (т.е. предположительно не отрабатывать последние 2 недели).

Работал в OOO «Волосовский ЛПК» с 2011 года. Хронометраж событий: 1. В конце 2013 г. когда задолженность по зарплате составила больше 4 месяцев, и я приостановил работу согласно и по процедуре ст. 142 ТК. РФ. 2. В январе 2014 подал на работодателя в суд о взыскании з/п. 3. В процессе рассмотрения в суде был уволен, за якобы прогул, причём «задним числом» больше 1,5 месяцев до написания уведомления о приостановке работы. 4. Подал иск в суд о восстановлении на работе. 5. Оба процесса я выиграл, так задолженность по з/п на момент восстановления на работе составляла уже больше 8 месяцев, и на предприятие меня не пропускает охрана, то я в день решения суда написал новое уведомление о приостановке работы в связи с долгосрочной невыплаты З/П., так же подтвердил, что продолжает действовать старое уведомление. 6. Решения суда работодатель не исполнил (злостно) 7. Так как ни 1 копейки не получил, то я написал заявление об увольнении по собственному желанию. 8. Ни расчёта, ни трудовой не получил с течении 2 месяцев. 9. Опять подал в суд, чтобы вернули трудовую и произвели окончательный расчёт. 10. Спустя более 2 месяцев после подачи нового иска в суд вернули трудовую с 2 записями что уволен за прогул, восстановлен решением суда и снова уволен за прогул (которого не было), причём опять задним числом-7 месяцев назад. Как лучше мне поступить сейчас: Подать новый иск о восстановлении на работе (заявление об увольнении работодателю передано) или в текущем судебном процессе добиться упразднения незаконной записи в трудовой книжке? Заранее благодарю за любые советы в моей сложившийся ситуации.

В какой срок работодатель обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул, если работник восстановлен на работе по исполнительному листу суда. Издан приказ работодателем об отмене незаконного приказа. Срок вынужденного прогула 45 дней. Работодатель не выплачивает компенсацию, говоря, что будет обжаловать решение суда Правомерны ли действия работодателя?