Как защитить свои права при не выплате зарплаты - опыт и вопросы.

По вашему ранее поданному уведомлению вы были уволены с работы и после восстановлены судом. Поскольку уже имеется решение суда о восстановлении на работе, то вам нужно выходить на работу иначе вас уволят по статье за прогул. Либо, вам нужно повторно направить уведомление работодателю о приостановлении работы и обратиться в суд принявший решение с заявлением о выдачи исполнительного листа для принудительного исполнения судебного решения.

Здравствуйте, Ольга!

Из ст. 142 ТК РФ следует, что

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Поскольку после восстановления судом Вас на работе выплата заработной платы осуществлена не была, то Ваше уведомление продолжает действовать.

Однако для избежания сложностей лучше я бы подал аналогичное заявление повторно. Может лишнее напоминание как то поможет ускорить выплату заработной платы.

Из этой же статьи также следует, что

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Представляется, что в случае Вашего выхода на работу после получения уведомления Вам не будет выплачена вся задолженность по зарплате, то Ваше уведомление будет продолжать действовать.