Перерыв для отдыха и питания по ст. 108 ТК РФ - можно ли увеличить его продолжительность без согласия работника?

Ильясов А.А! Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Комментарии к статье 108 ТК РФ. Изменение времени обеда на работе. Если обеденный перерыв не включён в рабочее время, а, потому, не оплачивается, то сотрудник вправе распорядиться временем на отдых по своему усмотрению. Он может уйти с работы без каких-либо уважительных причин, и такой уход нельзя признать отсутствием на рабочем месте. При работе с 8.00-17.00 необходим перерыв, а при работе с 8.00 — 13.00 можно обойтись и без перерыва. Или поставить перерыв с 13.00 — 13.30? Можно ли сделать так, что обеденный перерыв не был включен в рабочее время? Договориться возможно?

В нашей организации 12 часовой режим работы. При графике 2 через 2 в большинстве случаев имеет место переработка. Что бы этого избежать руководство, ссылаясь на статью 108 ТК РФ, «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается» убрало из графика 1 час, не указав при этом конкретное время перерыва. В тоже время по условиям работы разовый перерыв в 1 час для отдыха и питания невозможен (идёт непрерывный цикл оформления). Время начала и окончания рабочей смены не изменились: с 8 до 20 ч. Законны ли действия работодателя в этом случае по сокращению количества учитываемых рабочих часов в смену?

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. По ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Устанавливается ли каким-либо нормативно-правовым актом сколько должно пройти времени после начала рабочего дня до перерыва? Например, что перерыв предоставляется не позднее, чем через 4 часа после начала рабочего дня, как рекомендовала статья 57 КЗоТ. Речь идет о стандартном 9-тичасовом рабочем дне, в котором 8 часов рабочее время, 1 час – время отдыха. Т.е., может ли, например, работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка указать, что при начале рабочего дня в 9:00 перерыв начинается в 16:00?

В третий раз задаю свой заковыристый вопрос, предыдущие 2 раза никто не ответил. Может, кто-нибудь все-таки возьмет на себя ответственность:)) Я понимаю, вопрос непростой, нигде в законодательстве прямо не обговаривается, но может кто-нибудь выскажет хотя бы просто свое мнение. Допустимо ли разбить перерыв для отдыха и питания на части так, чтобы одна его часть составляла не менее 30 минут, остальные тридцать минут были бы разделены на три части по 10 минут, и считать, что время отдыха работника, не подлежащее оплате, составляет один час в день. Статьей 108 Трудового Кодекса устанавливается, что "работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается". Речь идет об одном перерыве и возможность его разбиения на части прямо не предусмотрена, но и не запрещена. В одной из книг, В КОММЕНТАРИЯХ к этой статье читаем, что "Правилами внутреннего трудового распорядка могут устанавливаться дополнительные перерывы, например, для производственной гимнастики, которые ВКЛЮЧАЮТСЯ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ПОДЛЕЖАТ ОПЛАТЕ". Вопрос: можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка указать следующее: "Рабочий день сотрудника начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00. Общая продолжительность рабочего времени составляет восемь часов. Общая продолжительность времени отдыха составляет один час. Перерывы в работе для отдыха и питания осуществляются в следующие промежутки времени: 10:55-11:05, 13:00-13:30, 15:00-15:10, 16:30-16:40."?

Сотрудникам, работающим по сменному графику, в обязательном порядке в течение смены предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. ...Работаю в УИС, всю смену с оружием, как с утра расписался в получении, так до конца смены оно закркплено за мной, вопрос-законно ли вычитать отдых из моей смены при закрытии табеля?

Я аттестованный сотрудник ФПС ГПС МЧС России. Несу службу в дежурном карауле сутки/трое. Мой руководитель говорит, что с 2021 года отгулы заработать невозможно, ссылаясь на выдержку из 108 статьи ТК РФ "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается". Уважаемые юристы, правомерно ли это решение? Если нет, то скажите на какие правовые акты можно ссылаться. Спасибо.

У нас сменный график работы, в сутки проходит 3 смены, работаем во вредных условиях (связанных с ионизирующим излучением). Время работы смен: 1 смена с 0.00 до 8.00, 2 смена с 8.00 до 16.00, 3 смена с 16.00 до 0.00. Перерыв на обед 30 минут (время перерыва на обед при таком графике ни каким документом не прописано) в графике в каждой смене стоит по 7,5 часов по общему правилу время обеденного перерыва не включается в рабочее время. Но работодатель может по своему усмотрению отступить от этого правила, ведь улучшать положение работника ему не запрещено. То есть может включить такой перерыв в рабочее время и оплачивать его. К примеру, вместо графика по 7,5 часов, прописать график работника так: Работнику устанавливается 8-часовая рабочая смена с 0.00 до 8.00, включая перерыв для отдыха и питания с 3.00 до 3.30, организуемый работником на своем рабочем месте. И попутно второй вопрос, если так не получится можно ли время перерыва на обед сделать с 7.25 до 7.55 ведь это будет считаться перерывом на обед или нет?

Работаю в охранном предприятие с графиком сутки/двое. Полагается ли отдых в ночное время? Просто с недавнего времени издали приказ об отзвоне каждый час оперативному дежурному с 0 ч-до 6 ч. В ТК РФ согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. В наших правилах внутреннего трудового распорядка сотрудников прописано, что при смене 24 ч. трудовой распорядок на объекте оговариваются в инструкции по охране объекта, но той инструкции нигде про это не прописано. Как быть в данной ситуации, т.к уже был материально наказан за не отзвоны ежечасно? Спасибо!

У меня 5 дневная раб. неделя с двумя выходными днями. Время начала работы: с 07:00 до 15:30. Время отдыха работника: перерывы в течение рабочего дня для отдыха и приёма пищи 30 мин в течение смены. Указанные перерывы используются работником по своему усмотрению, в рабочее время не включаются и не оплачиваются. Мой вопрос: насколько я знаю, у поваров нет обеденного перерыва, то есть я могу в свой 30 перерыв уйти домой?

На нашем предприятии перерыв для отдыха и питания предоставляется на рабочем месте. Должен-ли такой перерыв входить в рабочее время с последующей оплатой? Продолжительность смены - 12 часов.