Подскажите пожалуйста как расторгнуть договор, или же есть ли еще какой либо альтернативный способ решения проблемы.

К кому мне предъявить иск по защите прав потребителей, в связи с не предоставленной услугой по проведению внеочередного осмотра. Ситуация запутана. Работодателем я был застрахован по полису ДМС ВСК и между ВСК и работодателем был заключен договор. В свою очередь между ВСК и медицинской организацией, которая мне назначила внеочередной осмотр так же был заключен договор. Как вы уже поняли у меня ни с кем договора не было. Однако мне медицинская организация оказывая услуги по полису ДМС ВСК назначила внеочередной осмотр о чем сообщила работодателю, но работодатель мне так и не выдал направления на такой вил осмотра, а выдал направление на очередное освидетельствование, по результатам которого я потерял работу и был уволен в порядке п.8 ст.77 ТК РФ. Между тем в моей амбулаторной карте отмечено, что мне назначен внеочередной осмотр и отмечено, что этот осмотр я прошел, но на самом деле я не проходил такой медицинский осмотр, а проходил очередной осмотр и заключение стоит именно в карте очередного осмотра. Думаю не надо объяснять, что в соответствии со ст.219 и 213 ТК РФ внеочередные осмотры проходят согласно медицинским рекомендациям, но мне рекомендация не давали и это мной абсолютно на все сто процентов доказывается. Между тем считаю, что услуга которая мне должна была быть предоставлена по назначению внеочередного осмотра так и не оказана, так как по результатам проведенного осмотра было предоставлено заключение очередного осмотра и при чем на такой вид осмотра меня направил работодатель выдав направление, а медицинская организация не дав ни рекомендаций провела очередной осмотр, а в медицинской карте отметила, что проведенный осмотр был внеочередным. Таким образом считаю, что мне услуга так и не оказана, что в соответствии со ст.28 ФЗ по защите прав потребителей влечет возмещения убытков в связи с нарушением сроков начала работ и окончания работ. Нов от вопрос, к кому мне предъявить иск, то есть к медицинской организации или же к страховой компании ВСК, но у меня нет договора с указанными организациями, однако есть решение суда где указано, что медицинская организация осуществляла услуги в рамках договора с ВСК. Заранее благодарен.

В штате организации имеется медицинский работник, который проводит медицинские осмотры водителей. Вправе ли эта организация оказывать услуги другим организациям по проведению медицинских осмотров водителей на основании договора оказания услуг? Также обстоит дело и с механиками, вправе ли организация в штате которой находятся механики оказывать услуги другим организациям по проведению ежедневного технического осмотра транспортного средства?

Обязан ли работодатель выдавать направление на прохождение периодического мед. осмотра, если работник ознакомлен с приказом о проведении медосмотра, (графиком проведения и местом проведения) и мед. учреждение в договоре с организацией не прописывает необходимость направлений.

Вопрос такой: имею ли я право самостоятельно выбрать мед. организацию для прохождения периодического мед. осмотра? Ситуация такая: организация, в которой я работаю, заключила договор на оказание мед. услуг с мед. центром от городской больницы. При прохождении мед. осмотра в данном центре, на приеме у врача-гинеколога, при осмотре, врач накричала на меня на мои замечание (без криков, в спокойном тоне). В самой организации не соблюдаются меры по соблюдению дистанции между людьми (проходят мед. осмотры несколько организаций со всего города, плюс в частном порядке). Врачи ставят всем годность, на жалобы отмахиваются.

После дтп, было выписанно направление на проведение осмотра повреждённого транспортного средства. Осмотр был согласован на 29.06.18 (17:00), но представитель страховой фирмы не явился, после чего был назначен повторный осмотр 13.07.18. На момент повторное осмотра транспортное средство украли. Можно ли требовать компенсацию у страховой? В данный момент автомобиль в розыске. В договоре не прописаны сроки проведения осмотра.

В 2016 году принимал участие в проведение ГИА и ЕГЭ, был организатором вне аудитории. По договору, который мы подписывали должны были произвести оплату за время организации и проведения экзамена. По факту, когда пришел подписывать акт о приеме передачи, там было указано конкретное время - 3 часа за каждый экзамен, т.е. время работы было сокращено и сумма выплат, естественно, была меньше, чем это предполагал договор. Акт я подписал, но на акте оставил заметку, что с актом не согласен и указал пункт в договоре, в котором было прописано, что оплата производится за время организации и проведения экзамена. Можно ли оспорить акт в суде и получить полную сумму, за действительно выполненную работу.

В марте 2013 года с ГБУЗ «Наркологический диспансер» заключили договор на оказание платных медицинских услуг по выдаче справок от врача психиатра - нарколога. Данная справка необходима (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития №302 н осмотр врачом наркологом является обязательным) для прохождения периодического медицинского осмотра. Проведение медицинского осмотра запланировано с 23 октября 2013 года, срок действия справки от врача – нарколога 2 месяца, поэтому работники начали проходить осмотр с 01 октября. 01.10.2013 года через нашего работника, который проходил осмотр, было передано Дополнительное соглашение к Договору, в котором заменяется редакция и сообщается, что с 22 мая 2013 года изменены тарифы на платные медицинские услуги (со 150 рублей на 200 рублей) тогда, как на самом экземпляре Дополнительного соглашения указана дата 02.09.2013 года, а согласно п. 2.5. Договора «Исполнитель» должен был уведомить «Заказчика» об изменении цены на услуги не позднее 10 календарных дней до введения новых цен на платные медицинские услуги. Так же, в Дополнительном соглашении о внесении изменений п.1.1. Договора прописано, что списки работников, которые идут на освидетельствование являются фиксированными на весь период действия договора, вне зависимости от уволенных. Списки были составлены марте и на момент составления списков количество работников было 41 человек, а на 01.10.2013 года количество работников уменьшилось на 4 человека (один из них умер), за которых мы все равно обязаны заплатить дополнительно по 50 рублей от первоначальной стоимости, иначе нам не выдадут справки (согласно п. .2.4. Договора справка с результатами освидетельствования выдается только после полной оплаты услуг), без которой наши работники не смогут пройти основной периодический медосмотр. Подскажите, пожалуйста, как поступить, ведь если мы согласимся дополнительно оплатить, то после завершения осмотра необходимо подписывать акт об оказании услуг, а фактически услуги не будут выполнены, справки получат 37 человек из 41, т. е мы оплатим за «мертвые души» и это будет фальсификацией. Если мы не оплатим, то у нас «срывается» основной периодический медицинский осмотри и работодатель в соответствии с законодательством не имеет права допускать до работы работника не прошедшего периодический медицинский осмотр. Данная медорганизация является монополистом.

Мы хотим оформить договор на дистанционные предрейсовые осмотры водителей, как дополнительный. То есть, у нас есть апппарат для дистнационных мед. осмотров водителей, есть договор с мед организацией. Которая оказывает такие услуги дистанционно, все требования порядка прохождения медосмотров соблюдаются, кроме того, что всё будет проходить дистанционно чтобы если у врача, который дистанционно осматривает водителя, возникла необходимость, то он отправлял бы водителя уже на очный осмотр. Если такой необходимости у врача, не было бы, то медосмотр считался бы пройденным. Как правильно это сделать?

Сотрудник работает в организации А у которой заключен срочный договор на обслуживание с организацией Б. В июне 2014 года с сотрудником был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 с организацией А. В конце года было подписано дополнительное соглашение, которое исключало пункт о срочном договоре и конечной дате его действия. Был добавлен пункт в котором говорилось, о том, что договор теряет свою силу, если будут прекращены юридические отношения организации А с организацией Б. Сегодня сотруднику вручено уведомление в котором говорится, что обе организации 31.12.2015 прекращают сотрудничество, что в свою очередь ведет к увольнению сотрудника на основании того пункта в дополнительном соглашении. Назрели вопросы. На данный момент сотрудник работает по срочному или бессрочному договору? Какие выплаты положены сотруднику в случае такого увольнения? Цитирую: ООО Организация А в лице генерального директора ФИО уведомляет сотрудника ФИО, что трудовые отношения по срочному договору №-от 23.06.2014 г., дополнительное соглашение №1 от 31.12. 2015 г., согласно п. 2.3. прекращаются в виду расторжения договора с ООО Организация Б с 31.12.2015 г.