Как решить проблему с работой на севере, если замерз белаз?
Я белазист работаю на севере до дома 8000 км, приехав на третью вахту получилось так что белаз на котором я работал заморозили, а другой не дают что делать в этой ситуации, начальник участка предлагает сесть на какмаз, но это не предусмотрено в трудовом договоре, да и нет желание работать на нем.
Добрый день, Руслан! Либо работодатель оформит с Вами допсоглашение к трудовому договору о работе на а/машине "КамАЗ", либо у Вас будет вынужденный простой по вине работодателя.
Спросить
Я гражданин Украины, работаю на севере. Патент и трудовой договор есть, все законно. В одной фирме работал без проблем, перешел в другую, а там сказали, что нужно каждую вахту делать временную регистрацию (вахта 30 на 30). Так ли это?
Действительно ваш работодатель полностью прав
Если вы приезжаете в другой регион, независимо от цели приезда, вы обязаны в течение 7 дней встать там на миграционный учет.
Спросить
Работаю по вахте, началась рабочая вахта (когда пишешь заявление на увольнение в рабочую вахту, заставляют отрабатывать). начальник не сдержал обещания перевести на другую специальность с большим окладом. Какие варианты расторгнуть трудовой договор без отработки. Трудовая в другом городе, пока не придёт. заставляют работать.
Работать вы обязаны (или не обязаны - можете и болеть) не более двух недель после подачи заявления об увольнении.
СпроситьЯ без прописки уже третью неделю, так как уезжал на север на вахту работать, пока был там временная прописка закончилась. Сейчас хочу идти делать постоянную прописку. Работал в тайге после того как закончилась прописка примерно не делю, потом неделю был в другом городе, сейчас пошла третья неделя, я приехал сюда (домой). Работал по найму. Что будет, обойдусь ли я без штрафа?
Здравствуйте. Никаких полседствий- имеете право не делать временную прописку в течении 90 суток.
Спросить
Здравствуйте. При сдаче документов на прописку сошлитесь на уважительные причины, тогда можно будет избежать штрафа.
Спросить
Срок дается 7 дней, если же Вы будете находится без регистрации более 7 дней, то при обращении за регистрацией в уполномоченный орган будет составлен протокол об административном нарушении и наложении штрафа в соответствии со статья 19.15 КоАП РФ в размере от 2 до 3 тысяч рублей
Спросить
Понял вас,что временную прописку могу не делать 90 суток. Но постоянной у меня вообще нет. Сейчас хочу идти делать постоянную. Какие последствия того,что я уже третью неделю вообще без прописки??? Спасибо!!!
СпроситьЗдравствуйте! Пишите объяснительную в ФМС и указывайте уважительные причины.
Срок дается 7 дней, если же Вы будете находится без регистрации более 7 дней, то при обращении за регистрацией в уполномоченный орган будет составлен протокол об административном нарушении и наложении штрафа в соответствии со статья 19.15 КоАП РФ в размере от 2 до 3 тысяч рублей
СпроситьНо я же находился в разных местах не более семи дней в каждом. Получается не более семи дней по месту прибывания. Этот факт учитывается,или все же штраф???
Спросить
Скажите пожалуйста,как точнее гласит статья КоАП РФ? Должно пройти не более семи дней по месту прибывания, или же не более семи дней в общем без прописки???
СпроситьСкажите пожалуйста,если есть квалифицированные специалисты. Конкретно кто нибудь может ответить . Штраф назначается за нахождение без прописки не более семи дней по месту прибывания или же нахождение без прописки не более семи дней в общем ?????? Спасибо!!!
СпроситьВам же уже ответили, что если нет ни постоянной, ни временной регистрации, то не более 7 дней в общем можете находиться без регистрации!!! статья 19.25 КоАП!
СпроситьСпасибо. Тогда можно поставлю вопрос по другому!? С 3 марта у меня закончилась прописка временная постоянной нет . С 3 марта по 10 марта я находился в тайге на работе(не более 7 дней). С 10 марта по 12 марта в пути на поезде. С 12 марта по 19 марта в г.Екатеринбург по работе(не более 7 дней). С 19 марта по сегодняшний день(25 марта) в г.Уфа, дома. Назначается ли штраф за такое нарушение по уважительной причине???? Спасибо большое!!!
СпроситьЯ работаю по трудовому договору.. и за меня идут отчисления в пенсионный фонд.. и так получилось, что трудовая дома.. Входит-ли эта работа в трудовой стаж?.. Трудовая дома в связи с тем, что раньше работал на двух работах, и после увольнения с одной, где и была трудовая.. которая сейчас лежит дома.. С уваж.. Сергей.
Если отчисления действительно идут - входит. Но стаж закрепить соответствующими записями в трудовой книжке смысл все же имеет, тем более, что это безусловное право работника.
СпроситьЯ работаю на 2 работах, и имею 2 трудовых книжек. На обеих работах работаю по вахте. На свободной вахте работаю на второй работе. И мне запрещают работать на двух места по сменно по вахте. Мне поставили выбор или эта или вторая работа. Что мне делать? Правильно ли их действия. Одна работа другой не мешает.
Трудовая должна быть одна, правильно вам сказали, в ней на второй работе должно быть прописано - работа по совместительству
СпроситьЯ работаю по вахте межрегиональным методом на крайнем севере и живу в районе прировненном к крайнему северу поэтому у меня 50% процентов надбавка платится. Работаю я в ЯНАО где следующие проценты надбавки начисляются по фактическому пребыванию. Пойдут ли надбавки быстрее если я перееду на крайний север в регион республики КОМИ при этом так же работая по вахте в ЯНАО? Или будут учитываться только месяца рабочей вахты? Ведь я же буду являться жителем крайнего севера.
Я работаю по вахте межрегиональным методом на крайнем севере и живу в районе прировненном к крайнему северу поэтому у меня 50% процентов надбавка платится . Работаю я в ЯНАО где следующие проценты надбавки начисляются по фактическому пребыванию . Пойдут ли надбавки быстрее если я перееду на крайний север в регион республики КОМИ при этом так же работая по вахте в ЯНАО
Николай, да конечно. быстрее в два раза.если это вахтовый метод.
СпроситьСогласно ст. 317 Трудового кодекса лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Порядок определения ее размеров и выплаты аналогичен установленному ст. 316 ТК РФ для районных коэффициентов.
коэффициент и процентная надбавка начисляются:
на вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и др.);
стимулирующие выплаты (в частности, премии за производственные результаты, предусмотренные системой оплаты труда в организации).
Спросить
Нет, быстрее не будет, т.к. учитывается время стажа, а не проживания. Может пойти быстрее, если переехав в район Крайнего Севера Вы между вахтами будет работать по трудовому договору в месте проживания.
СпроситьДополню свой ответ. если работаете вахтовым методом. а будете работать на постоянной основе и по нормальному графику.
СпроситьЯ работаю на вахте в Егорьевске. Комбинат Бытпласт. Вахта по счету третья. За предыдущую вахту мне еще не доплатили пололовину зарплаты. На новой, третьей, вахте я уже отработал 7 смен, по 12 часов каждая, К моему сожалению на новой вахте я пропустил три дня, но договора на новую вахту со мной еще, до сих пор не подписали. И работодатели, которые меня наняли, ИП Махош, решили меня оштрафовать за пропущенные три дня. Не выплачивают остаток за прошлую вахту. А это 14200. Посоветуйте, что мне делать. Кстати говоря, ни разу за прошлые вахты мне мой экземпляр договора на руки не давали. И никому не дают, насколько мне известно.
При отсутствии договора будет трудно решать вопрос, обращайтесь в проеуратуру, будет выездная проверка, главное, будьте на работе, этого тогда будет достаточно, заыиксируют сам факт нахождения на работу.
Спросить
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).
Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.
СпроситьВ договоре написано, что работа будет в районе крайнего севера, вахтовым методом: 60 дней вахта и 30 дней межвахта. Куда войдёт период потраченных на дорогу с вахты и на вахту?
Период проезда на работу не входит в период вахтового метода работы. Прибыть к месту работы обязаны в конкретный срок указанный в договоре.
Спросить
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте
СпроситьДля Района крайнего севера период вахты и время в пути входит в северный стаж. Значит дорога не должна входить в межвахтовку, следовательно отдыхать я должен 30 дней, а дни в пути должны войти в вахтовый период.
СпроситьДоброго времени суток! Вы все верно понимаете, дорога не должна входить в межвахтовку согласно норм права трудового законодательства.
СпроситьКак сказано в статье 297 ТК РФ, под вахтовым методом понимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В силу абзаца 3 статьи 300 ТК РФ организация ведет учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период, в пределах которого рабочее время и время отдыха устанавливаются специальным графиком - графиком работы на вахте. Он утверждается организацией также с учетом мнения профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения рабочих не позднее чем за два месяца до введения его в действие, на это указывает статья 301 ТК Р
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте
-статья 302 ТК РФ
Все правильно дни в пути входят в ваш вахтовый стаж
СпроситьМой муж уехал на Крайний Север на вахту в октябре 2015 года. Когда созванивался с работодателем при устройстве на работу ему было сказано, что зарплата белая, официальная, трудовой договор будет заключен, когда он приедет на месте. Муж приехал туда, но его начальник сказал, что договоры ни с кем не заключают, все работают без договора, но зарплата будет. Муж отработал там 3 месяца, денег ему не заплатили. Что делать?
Здравствуйте. Обращайтесь в суд с иском об установлении трудовых отношений и взыскании заработанной платы.
Спросить
Екатерина, обращайтесь в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением с целью установить наличие трудовых правоотношений и долга по заработной плате. Сразу подумайте и определите чем можете доказать все эти обстоятельства (переписка, звонки, свидетельские показания, какие-либо документы и др.).
Спросить
Екатерина, добрый вечер!
Согласно ст.61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Вы вправе подать исковое заявление в суд на предмет признания факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате, процентов, и компенсации морального вреда.
Суд при разрешении подобных дел исходит из того, что основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к их числу, относятся: трудовой договор,либо, в случаях, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (Решение по делу 33-555/2016 (33-14799/2015) и другие)
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Отмечу -должна присутствовать "сильная" доказательственная база.
Спросить
