Мне будут продолжать платить декретные или же нужно дополнительно какие-то бумаги оформлять?
Сейчас нахожусь в декрете. В организации работала по срочному договору, но в декабре истёк его срок и соответственно меня уволили. Мне будут продолжать платить декретные или же нужно дополнительно какие-то бумаги оформлять?
Работала в дошкольном учреждении по договору до декретного отпуска (второй ребенок), сейчас нахожусь в декрете. Скоро выходит сотрудница из декрета на месте которой я работала до ухода в декрет.
Вопрос:
- могут ли меня уволить в связи с выходом на работу из декретного отпуска основного сотрудника пока я нахожусь в декрете
- если со мной расторгнут договор буду ли я получать декретные в том же количестве (начисленные при выходе в декрет) или мне будет платить соцстрах минималку 5 тысяч.
Не то что могут, а обязаны расторгнуть , если договор заключен на время отсутствия основного работника. Ст. 79 ТК РФ . Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать через соцзащиту по минималке.
СпроситьЕсли я работаю по срочному трудовому договору и на данный момент я ушла из декрета в декрет и сейчас нахожусь по БИР до 15.11., они имеют право уволить меня если истек срок трудового договора?
Добрый день! Да имеют, вы будете уволены в связи с истечением срока трудового договора! П. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьРаботала посрочному договору вместо девушки которая была в декрете. Договор до 20.12.2016. в феврале ушла в декрет и с июля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 11.10
16 меня увольняют, потому что та девушка выходит раньше с декрета. Какие выплаты мне положенны?
Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ. Никаких выплат при увольнении по этому основанию законом не предусмотрено. Получите Расчет по день увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (если он есть). После увольнения ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет по минималке будете получать через соцзащиту.
Спросить
Здравствуйте! К сожалению, особых выплат нет. Возможно положена компенсация за неиспользованные дни отпуска, пособие по уходу за ребенком по день увольнения включительно.
СпроситьЯ устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору, т.е. до выхода из декрета прошлой сотрудницы. У меня такой вопрос: если я в этот период сама забеременею и нужно будет в декрет, меня отпустят? Или как трудовой договор закончится, меня уволят по собственному, даже будучи в декрете? И оплатят ли мне декретные?
Нет, вас не уволят, пока вы не родите. Беременную не имеют право уволить, даже если выйдет основной сотрудник
Спросить
1. Могут и отпустить в ДО.
2. Уволят в связи с окончанием СТД.
3. Могут и оплатить.
Читаем закон.
ТК РФ,
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
1. В декретный отпустят.
2. Ваш трудовой договор закончится в день входа основной сотрудницы на работу. Это не увольнение по собственному, а по окончанию срока трудового договора.
3. если успеете уйти в декрет, то декретные оплатят.
СпроситьЯ проработала в одной организации 4 года, последний год работала по срочному договору. Сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам. 28.08.2016 заканчивается срок договора и работодатель расторгает со мной договор. Сколько мне будут платить пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Минималку или от з/п?
Могу ли я уйти на больничный и получить оплату от организации после увольнения по срочному договору?
Я работал вахтовым методом по срочному договору. Меня уволили по истечении срока действия договора 31.12.2019. могу ли я сейчас уйти на больничный и чтобы организация мне его оплатила!? Заранее спасибо.
Я сейчас нахожусь в декрете. В первый декретный ушла с 18 декабря 2013 года. Сейчас беремененна вторым. В сентябре оформлять декретный. Хотела бы узнать какие года писать, чтоб сумма декретных вышла больше?
Здравствуйте. По закону Вы можете только взять два года, предшествующих году выхода в декрет. То есть, 2014 и 2015. Поскольку в этот период Вы, также. были в декрете, то надо брать более ранние периоды, когда была именно зарплата, а не пособие. Всё это должна делать бухгалтерия сама. Заявление о замене напишите.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ устроилась в организацию в октябре 2011 г по срочному договору, а в 2012 в октябре меня перевели на постоянный договор. Планирую уходить в декрет в 2014 г, сейчас декретные рассчитываются за 2 последних года. Я бы хотела узнать как мне рассчитают декретные войдет ли тот год, который я работала по срочному договору?
Уважаемая Яна, г.Химки !
При расчёте средней заплаты будут учитываться ВСЯ начисленная зарплата у одного Работодателя по двум договорам.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 24.07.2013г
20:07 моск.
СпроситьЯ бы хотела узнать: на данный момент я нахожусь на 4-м месяце беременности. Я поменяла год назад организацию и на время ухода в декретный отпуск будет 1 год и 3 месяца как я работаю в этой организации. Я читала, чтоб получать декретные выплаты нужно 2 года непрерывного стажа. Будет ли мне организация платить декретные? До этой организации я работала неофициально год.
Добрый день! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
СпроситьЯ читала, чтоб получать декретные выплаты нужно 2 года непрерывного стажа.
- Это неверно.
Будет ли мне организация платить декретные?
- Будет.
До этой организации я работала неофициально год.
- Только расчет (сумма) будет поменьше, поскольку до этого вы нигде не работали (неофициально не считается).
Спросить
