Начальник юр.отдела всячески сторается избавиться от неугодных ей сотрудников, подключив к зтой неправолмерной борьбе своего зама.

Аргументация против введения в штат заместителя начальника отдела и роль проекта должностной инструкции в этом процессе

Как доказать начальнику отдела о нецелесообразности введения в штат заместителя начальника отдела? Имеет ли значение малая численность 5 человек в отделе для введения зама? Директор и начальник кадрового/юр отдела настаивают на введении. Кто при этом проект должностной на новую должность должен составлять?

Читать ответы (2)

Решение проблемы начальника отдела - ликвидация отдела и перевод сотрудников

Скажите пожалуйста, на предприятии не устраивает начальник отдела, сам увольняться отказывается, создает конфликты в отделе, грубит, оскорбляет сотрудников. В связи с этим мы приняли решение ликвидировать этот отдел и перевести сотрудников за исключением этого начальника, т.к.на должность начальника пойдет адекватный человек. Что посоветуете в данном случае?

Читать ответы (2)

Несправедливое обращение начальника цеха - метод вынуждения и фальсификация обвинений

На работе начальник цеха практикует метод выдавливания неугодных ему людей. Заставляет брать на себя факт совершенной якобы этим работником кражи комплектующих изделий. Если человек отказывается-грозиться уволить по статье. Хотя факт кражи не был зафиксирован полицей и службой безопасности. Как остановить зтот беспредел?

Читать ответы (1)

Изменения в госоргане - сокращение должностей начальника и заместителя отдела

В госоргане сокращаются должности начальника отдела и заместителя начальника отдела (это один отдел), но вводится должность заместителя начальника управления - начальника отдела (этого же отдела). Вновь введенную должность должны предложить только начальнику отдела или его заму тоже?

Читать ответы (5)

Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?

В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.

Читать ответы (3)

Вопрос: третье лицо остается И.о. зама или возвращается на свое бывшее место работы?

Есть отделение. Им руководит начальник и зам. Начальника увольняют, заму дают должность И.о. начальника. Через какое-то время третье лицо из отдела назначают И.О. Зам. начальника. Причем, в заявлении на перевод указывают, что она назначается на период Исполнения обязанностей начальника. Проходит неделя и И.о. начальника из И.О. делают начальником. Вопрос: третье лицо остается И.о. зама или возвращается на свое бывшее место работы? Или ему надо какое-то новое заявление писать, для продления полномочий И.О. зама?

Читать ответы (1)

ФГБОУ ВО объединяет отделы и назначает на должность начальника работающего пенсионера – законно ли это?

Руководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется. На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?

Читать ответы (1)

Вопросы возмещения материальной ответственности и перераспределения обязанностей в государственной организации

Увольняются в гос. организации начальник (пенсионерка) и её зам, оба материально ответственные, оба по собственному. На начальнике по инвентаризационной описи (им подписанной в моём ответственном хранении...) сделанной на 1 января 2013 года материальных ценностей на большую сумму. Недостач нет. Начальник завтра работает последний день, а у зама ещё полторы недели отработки. Вопрос: может ли руководство перенести данную материалку на зама, а начальника расчитать ту как пенсионерку одним днем? А если зам категорически против? И вообще можно ли возлагать обязанности начальника отдела с её ответственностью на зама если зам сам подал заявление об увольнении? Заранее спасибо за ответ...

Читать ответы (1)

Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?

Читать ответы (1)

Сокращение на предприятии - У сестры - инженера, у начальника - переход на ее должность

У сестры на предприятии сокращение. В отделе трое сотрудников. Два инженера и начальник отдела. Она инженер. Сокращают должность начальника. Ей сказали, что уйдет она, а начальник встанет на ее место. В каком случае это будет правомерно?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Начальник юр.отдела всячески сторается избавиться от неугодных ей сотрудников, подключив к зтой неправолмерной борьбе своего зама.

Норильск - онлайн услуги юристов