На работе по слухам хотят повысить зарплату специалистам 2 категории за счет понижения ее специалистам 1 категории. То есть, уравнять специалистов 1 и 2 категории. Все будут 2 категории. Я - специалист высшей категории, мне также хотят понизить зарплату и категорию. В трудовом договоре у меня четко прописаны суммы основной зарплаты и стимулирующей надбавки, из которых складывается зарплата в таком то размере. Видимо, руководство меня вызовет и сообщит о понижении категории и зарплаты. Я не считаю правильным, работаю добросовестно и много. На что не вестись, что не подписывать, или подписать и написать вместе с подписью, что я не согласна? Вдруг в суд придется, как все зафиксировать?
В данном случае неизвестно, речь в Вашем случае пойдет просто о понижении зарплаты или будут понижать должность. В любом случае это внесение изменений в трудовой договор, о которых работодатель обязан письменно уведомить Вас за два месяца, с причинами таких изменений (ст. 74 ТК РФ), все изменения в трудовой договор заключаются в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, Вы можете отказаться от подписания этого документа, и если будет предложен перевод, то отказаться от него, в таком случае трудовой договор может быть расторгнут по основаниям пунка 7 части 1 ст. 77 ТК РФ "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)". Рекомендую ознакомиться с указанными статьями. И, конечно, не ставить подписи на пустых бумагах или где есть незаполненные поля, и внимательно изучать документы передаваемые для подписания.
Спросить
