Начальник отдела получает предупреждение и риск увольнения из-за невыполнения плана сотрудниками

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Анна! Давайте по порядку. Просто невыполнение плана не основание для увольнения согласно ст.81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя или дисциплинарной ответственности, т.к. не совершен дисциплинарный проступок (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Если будут увольнять или понуждать к увольнению, то можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Нет в ст. 81 ТК РФ статьи, которая бы позволила уволить за невыполнение плана.

--- Здравствуйте, а к юристам какой вопрос? Если вы не справляетесь с работой, вас имеют право как уволить, (с соблюдением порядка самого увольнения работника), так и понизить в должности, далеко не все имеют задатки руководителя.

Прочтите это внимательно. Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

С уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, надо смотреть Ваш трудовой договор и трудовые обязанности, если Вы их не выполняете, то возможно привлечение к дисциплинарной ответственности согласно ТК РФ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При нарушении ст 192-193 ТК РФ Вы не только отмените приказ о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в суде но и взыщите моральный вред ст 150-152 ГК РФ и судебные расходы ст 98 и 100 ГПК РФ и оплату вынужденного прогула.

Начальник отдела несет ответственность в пределах своей должностной инструкции, своих обязанностей. Если Вы не исполняете свои обязанности, то Вас могут наказать дисциплинарно и даже уволить, ст.81, 192 ТК РФ.Если Вы надлежаще исполняете обязанности - то этого сделать не вправе. А если сделают - их поправит прокуратура и суд.

Здравствуйте.

Анна, Вы не задали конкретный вопрос. Возможно, далее уточните.

Увольнение в данном случае по какому основанию? Если речь идет о дисциплинарном наказании, то увольнение может быть только по основаниям, предусмотренным ст.81 ТК РФ (согласно ст.192 ТК РФ - вид наказания - увольнение по соответствующим основаниям), таким как:

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогула, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения),

- представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора и другие подобные случаи.

Невыполнение плана в данном случае ни к одному основанию, указанному в ст.81 ТК РФ не подходит. Такое дисциплинарное наказание будет незаконным.

Возможно привлечение к другому виду дисциплинарной ответственности, например, как Вы указываете - назначение выговора. Но в этом случае необходимо смотреть Ваши должностные обязанности, внутренние акты организации, чтобы понимать, в каких случаях работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности с более расширенным толкованием (помимо того, что указано в ст.192 ТК РФ). То есть, что именно является неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на Вас трудовых обязанностей, какой процент плана должен быть выполнен, чтобы не наступила дисциплинарная ответственность.

В случае увольнения в связи с данными обстоятельствами у Вас есть право обращаться в трудовую инспекцию с жалобой и при необходимости в суд с иском о восстановлении на работе.

Здравствуйте, уважаемая Анна!

Во-первых, если в вашей организации имеется какой то локальный нормативный акт, обязывающий работников и Вас, как начальника отдела, выполнять установленный вашим работодателем План, то при невыполнении этого Плана, вас могут лишить премий, исходя из условий действующего в этой организации Положения о премиальной системе.

Во-вторых, что касается привлечения Вас к дисциплинарной ответственности с учетом положений статей 192, 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) за невыполнение "Плана", то это еще спорный вопрос, с которым следует разобраться отдельно.

В-третьих, за нарушение этого "Плана" ваш работодатель не имеет права объявить выговор и уволить по статье (видимо по статье 81 ТК РФ), так как это противоречит положениям статьи 193 ТК РФ.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 304-ФЗ)

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Так что почитайте сами внимательней статьи 80, 81, 84.1, 192, 193, 392 ТК РФ и будьте бдительней, если ваш работодатель начнет Вас вынуждать уволиться по собственному желанию за невыполнение этого "Плана"..

Удачи Вам.